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主管罵您, 不會去反罵回之, 彼此都是情緒性行為.
您忍下來, 就表示您接受之行為可能性.
彼此是對等, 您去工作是換取報酬之契約關係.
被老闆或主管罵, 在薪水內有部分是遮羞費.
換算後待價不高, 可以用相同行為回之, 或是不幹可以吧.
工作一天就有一天報酬, 當天不想去可以找理由請假
老闆覺得找您來是不值得, 就會找您來討論"如何解除聘雇合約"
資方不能沒理由去亂扣薪資, 否則就去所屬勞工局處檢舉.
有事實會被裁罰, 不會幫您討錢, 但會協助您來調解"勞資糾紛".
預告期間是給雙方在法律上有個依照規則.
若雙方同意, 可以隨時解除"勞資關係".
在多人面前, 當眾痛罵, 是有可能為侮辱,
用提告來主張, 不是很好的作法. 有告不一定會贏.
事件是有因有果, 人事時地物要成立才會勝算,
(法官只是裁判者, 公親是不會去當事主)
結論.
1. 檢討自己
2. 勿有情緒化作為,
3. 不爽可以不要幹, 何必給自己壓力.
4. 斤斤計較, 只會使自己陷入"挖洞給自己跳", 又不是錢很多有必要"一定要爭取"之前提.
供參.
補充:
說我面試的時候也沒提及自己有甲亢, 同樣的情形, 為何資方沒事先問清楚,
彼此都是有問才有答(也可以考慮不回答, 謝絕即可), 彼此都有隱私之範圍權利.
會溝通會協調是好事 (溝通協調,很可惜是受教育時都有可能沒學好)
人和為貴是上策. (做不到, 就自己看著辦, 誰都一樣)
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不過你的抗壓力未免也太低下了吧！這對你未來在職場上不是一件好事，你還年輕應該多學多看少說話，多點禮貌跟尊重，就算心裡有什麼不快也別跟同事說，回家跟家人或好朋友抱怨抱怨也就算了，要心胸開闊一點，要不然你就是人家口中說的一年365換200個老闆的那種人。
誰在工作職場上沒被主管罵過？那有什麼？你應該先檢討看看他罵的合不合理是不是真的是你的問題？如果是的話那你有什麼好不爽的？如果不是的話你應該在當下提出來解釋、解決，出社會工作要學著解決問題而不是逃避問題。
Smart
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