沒什麼 wrote:
各位大神! 小弟想請...(恕刪)
月休4 每天加班算兩小時 你比台灣照勞基法的公司 一個月多上11天班 底薪35000-40000+1500*11天近53000-58000 好像跟台灣薪資差不多
等於用長工時在換錢 根本沒生活品質 自己算算划不划算吧
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沒什麼 wrote:
各位大神! 小弟想請...(恕刪)
來來來 我算給你聽
快30歲了 一事無成
過了30歲後 還是一樣的軌道運行
你只是過去當打工仔
工廠把你當[青蛙] 慢慢地煮你
當那一天 來臨時
[中美大戰擴大]
工廠倒閉 你還能存活在[職場]上嗎?
沒有技術性可言
也沒有累積經驗的[值]
我更相信
6年後的你 薪資還是一樣
不會成長到哪裡去
改善
趕緊想辦法跳巢
用[時間]換金錢 毫無技術性可言
阿狗 阿貓都能幹地工作
非長久之計
現在去學技術 不知道會不會太慢
現在去考[公職];別傻了 你只是去[陪考地份]
黃金時光眼見就快過去了
很快就中年了 無一技之長
怎麼辦 [現在才想到]
6年前的你 是在想甚麼
6年中的你 又是怎麼混日子地
到65歲 你還有35年
你打算怎麼過 就看你是否有想扭轉自己的命運了
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如果在三十幾歲就有大陸好幾年經驗，你在找台灣有海外公司的同性質產業的工作，可以有不錯的光環。
接下來就是要怎麼對你的工作經驗"鍍金"。換不換工作，都要有一個前提。你在這工作擁有了甚麼技能或是經驗可以延續到下一個新工作？如果下一份工作一樣是同領域跟性質的，你現在就可以計劃列出一個清單，工作上經歷到甚麼，例如製造過程、製造原理、甚麼設備機型型號、會不會故障排除、會維修嗎？如果不會，怎麼聯絡廠商來，有沒有管過人(這個一定會被問，你也一定要說有，但管人的能力不是看帶多少人數，是有沒有經過你的管理人員，讓"生產力"提升。)、你遇到管人最扯的事是甚麼，如何克服等等。
如果以上你都有一套說法，你找下份工作都沒問題。←理論....
我鼓勵版主往上爬，去哪都沒關係。回台灣也有好，也有壞。取捨在個人。
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瞬仔 wrote:
如果在三十幾歲就有大陸好幾年經驗，你在找台灣有海外公司的同性質產業的工作，可以有不錯的光環。
接下來就是要怎麼對你的工作經驗"鍍金"。換不換工作，都要有一個前提。你在這工作擁有了甚麼技能或是經驗可以延續到下一個新工作？如果下一份工作一樣是同領域跟性質的，你現在就可以計劃列出一個清單，工作上經歷到甚麼，例如製造過程、製造原理、甚麼設備機型型號、會不會故障排除、會維修嗎？如果不會，怎麼聯絡廠商來，有沒有管過人(這個一定會被問，你也一定要說有，但管人的能力不是看帶多少人數，是有沒有經過你的管理人員，讓"生產力"提升。)、你遇到管人最扯的事是甚麼，如何克服等等。...(恕刪)
傳產的小組長之類的
當然沒有甚麼一技之長
你講的東西前提都是他要去同行工作, 才"有機會"銜接
不用去想甚麼跳槽
他如果有機會跳槽早就跳了
會考慮回台灣 當然就是工作就是這樣 也學不到甚麼東西, 事實上也沒有學過甚麼東西吧!
如果有學到甚麼東西, 有甚麼技術的話, 早就跳槽, 不然薪水肯定也不只這些
建議回台灣吧
人生最精華的20幾歲就浪費在工廠裡面
沒有學到任何東西
就像上面的網友說的
想超過4萬5, 那必須做業務, 挑戰一下自己吧
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