okdnsfht wrote:
這個…是不是因為有「...(恕刪)
勞動法有規定的 資方都不太鳥了
更何況是沒規定的！
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其實勞基法跟公司法都有相關規範
勞基法第29條
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利
另外，依公司法規定公司設立時要提出公司章程，且公司章程應明列盈餘及虧損分派比例或標準。(公司法41、101)
獎金的確是不一定要給，但若有足夠盈餘、公司章程有明訂，且員工無過失，則有權請求
(不過現在公司那麼愛做兩套帳...)
再依 台勞動二字第 01874 號函
如勞資雙方因年終獎金之發放額度發生爭議時 (非發與不發之問題) ，應就勞資雙方有無事先就發放額度予以約定而加以判斷，如勞資雙方有事先約定，且明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中，因此發生爭議時，系屬「權利事項」之爭議，依規定應循調解程序、司法途徑解決；
反之，如勞資雙方未事先約定其發放額度並將之明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中而發生爭議時，則應屬「調整事項」之爭議，依規定以調解、仲裁程序處理。
意思是，如果在勞動契約或工作規則有明訂獎金或年薪XX個月，公司沒給就是違約，可循法律途徑解決
而像板主的情況，沒有事先約定，而雇主卻在工作規則中，片面改變年終獎金的結構
以法院判例來看，獎金是公司的恩惠性給予，不但可視營運狀況發給，也可視員工績效等因素調整，非屬經常性給予。所以此類爭議，只能算是勞資爭議之調整事項。
總而言之，當公司有足夠盈餘，且員工無過失，是有權利請求獎金的!!
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