Moses5222 wrote:台灣純軟體來說可能...(恕刪) 台灣碼農素質的確不錯,便宜又好用。去美國找碼農年薪大概要6~7萬美金,還不見得比台灣的好用。台灣比較缺的是有辦法做出技術創新的軟體人才,也就是討論串前面有人提到那種Google年薪20萬美金以上等級的人。
Aznsilvrboy wrote:是嗎? 那Google, Facebook幹嘛在美國付年薪十幾二十萬美金請美國的軟體工程師? 統統裁掉用台灣的就好啦. 台灣世界一流的軟體屈指可數 (到底有沒有?). 要說台灣的軟體工程師非常好用恐怕欠說服力. 現在說的不是台灣工程師多一流吧而是相較大陸一般的軟體工程師便宜又大碗世界上不是只有Google,Facebook 這兩間公司
a0918116005 wrote:台灣的騙錢軟體工程師多到爆炸...(恕刪) +1台灣很多新鮮人受到國外影響掛個軟體人就很敢開弄底層弄不起來只會改改上層UI就把自己當神了我看很多有感而發而已就好像很多人會開計程車踩油門開車飆到180就以為自己能開F1去賽道飆車拿賽車手的薪水
老牧大人 wrote: 台灣工程師的優點1.薪水低2.奴性高3.責任制4.會加班5.能力強 你確定嗎?台灣 美國 北京的軟體工程師我都有合作過。講薪水的話美國超貴,台灣比北京多一點點。加班的話北京有交通問題,如果讓他們在家上班的話配合度也不差。能力的話美國最好,北京比台灣好一些。以上指的是中等程度的軟體工程師。天才就不用比了,台灣沒有發揮的空間也拿不到應有的報酬。但是台灣天才沒幾個,給錢也不見得請的到。
Moses5222 wrote:台灣畢竟是硬體大國,軟體比較沒有注意所以現在才這麼缺軟體人才 這是錯誤的觀念 !!!早在20多年前我的日本親人從他的電腦裡,所看到的軟體全都是正版合法的軟體 ; 反觀回到20多年前的場景,台灣個人電腦裡的正版軟體有多少 ? 包含OS是否為正版 ???答案呼之欲出,因早年台人的智財法觀念薄弱,導致軟體盜版猖獗,軟體版權較不受到重視,而之後衍生出許許多多的問題 !!!
如果有問題不只歸因於被排到最底層的技術人員1.人員結構 2.專業分層制度 3.公司文化有人用看的 有人說燙 有人只準閉嘴動手做有人在吃肉 有人喝湯 有人搶著分剩下的渣這就是台灣競爭力真實該討論的一面不稱職的人有權主導支配,沒有上層與下層之間 互相競爭,合理取代與被取代的機制多數組織生態還承習中國人的老觀念 老智慧,沒有革新的契機
先談能力再談薪資吧,超討厭來面試的工程師只知道談福利,談薪資,談工時,問到會什麼只有我會努力學習,開價40k起跳,公司是你要付出,不是給你學習的,對岸薪資高,可是做不出來是直接請你回家的,外商更慘,說換就換,說裁就裁,保障在哪,別只看薪資,我前幾年就遇過美國公司整個聯絡好要去那軟硬體了,下飛機第二天,業務跟工程師即時裁員,一切從重來,說太遠了,工作這事,薪資感覺,還是如人飲水冷暖自知,領30k的為什麼肯老老實實待著,領100k的為什麼老覺得不公平,自己心裡有數,勞資平衡,才有的談,任一方不平衡,感覺不對,都會倒,個人想法,純分享,勿戰。