程式公司培訓需要簽約,你們會簽嗎?

angel78 wrote:
那網路程式人員學了一...(恕刪)


如果你連薪資 該有多少也沒底 那我覺得你真的沒啥好挑的

至於人家一年跑 有可能就是 一開始不知道自己值多少

接觸職場以後 相關人事物接觸多了就會開始知道 跟自己差不多的人

薪水是多少 發現自己少領 自然就會去別的地方試水溫囉

工作最怕紙上談兵 因為談的都是別人的經驗

只要這工作沒有陷阱 就是做了再說 (除非你選擇很多)

等進入職場 眼界跟想法就會開始不同了

กิิิิิิิิิิิิิิิิิิิิ ก้้้้้้้้้้้้้้้้้้้้ ก็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็

angel78 wrote:
合約主要會賠錢的是:
‧合約有競業條款,2年內不能到同業公司上班,其它平台都可以,這個賠很多
‧中途離職要返還原本領的薪水
這樣OK嗎?


要是你簽了,老闆就有免費2年的勞工
要把人搞到離職還不簡單,離職後要返還領過的薪水
哈,免費的奴工

angel78 wrote:
那網路程式人員學了一...(恕刪)


一個程式設計師,相關科系大學畢業新鮮人,35K起跳
2年經驗的應該要45K以上,畢竟要花很多時間和心力
不簽

一般要簽約都是公司買電腦給你

或是補助你考證照的費用

才會考慮要簽約

薪水既沒比較高

也沒補助其他相關費用

新人教育訓練本來就是公司應該要做的事情

拿來當做簽約的理由太牽強了吧

芭樂068 wrote:
要是你簽了,老闆就有免費2年的勞工
要把人搞到離職還不簡單,離職後要返還領過的薪水
哈,免費的奴工


員工要把公司的code搞得亂七八糟也不難啦

你覺得公司吃飽撐了來凹這種奴工?

你以為是挑磚頭嗎?

塞一個bug或者弄一個病毒,過幾個月再爆掉都不難

沒公司培訓是這麼玩的吧

程式設計師針對企業需求所學的技能,公司不可能每一兩年就換人,而且還這麼玩

如果是臨時工,倒是可以這麼做,替代性高

programmer? 你project換人做就能馬上上手嗎?

吃飽撐了來玩整人離職的把戲? 為了免費的奴工?

這大概只有臺灣的企業做得出來吧
dickensking wrote:
新人教育訓練本來就是公司應該要做的事情

拿來當做簽約的理由太牽強了吧


人家航空公司空姐新人受訓也是公司該做的事

有沒有要簽合約? 當然有! 且不只一年

遇到,不需要大驚小怪,大不了離職囉..

我是很少看到這種居然簽一年都不想簽的,難道培訓完就想離職了? 這樣真的不如直接走人

tracer1000 wrote:
我是很少看到這種居然簽一年都不想簽的,難道培訓完就想離職了? 這樣真的不如直接走人...(恕刪)


空姐這種比較廣為人知的,在進去前大家都已經知道福利、制度、訓練及工作的內容
但一般小公司不具有這種知名度,所以進去後不只公司挑人,人也要挑公司
不好的公司就要馬上跑,被綁約代表失去這種權力,但卻沒有相對應的補償措施
應該只有沒有選擇的人才會簽這種約
tracer1000 wrote:
員工要把公司的cod...(恕刪)


到要把你趕走的時候再放毒趕到不重要的位置讓你走阿
台灣多的是無良的中小企業,明知只有短時間缺人還徵一堆
時間到再找各種理由讓你走路

coding的職位並不一定要讓你寫code
讓你只做pre-test和bug reproduce
也是寫coding工作的一部分

dickensking wrote:
新人教育訓練本來就是公司應該要做的事情..(恕刪)


現在景氣不好, 公司都要即戰力, 沒有人有空有錢在幫別人養搖錢樹

公司本來要坐的事還多著勒, 像要照顧員工啦, 上下班要準時啦,要培養員工向心力阿,,,,
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