angel78 wrote:那網路程式人員學了一...(恕刪) 如果你連薪資 該有多少也沒底 那我覺得你真的沒啥好挑的至於人家一年跑 有可能就是 一開始不知道自己值多少接觸職場以後 相關人事物接觸多了就會開始知道 跟自己差不多的人薪水是多少 發現自己少領 自然就會去別的地方試水溫囉工作最怕紙上談兵 因為談的都是別人的經驗只要這工作沒有陷阱 就是做了再說 (除非你選擇很多)等進入職場 眼界跟想法就會開始不同了
angel78 wrote:合約主要會賠錢的是:‧合約有競業條款,2年內不能到同業公司上班,其它平台都可以,這個賠很多‧中途離職要返還原本領的薪水這樣OK嗎? 要是你簽了,老闆就有免費2年的勞工要把人搞到離職還不簡單,離職後要返還領過的薪水哈,免費的奴工
芭樂068 wrote:要是你簽了,老闆就有免費2年的勞工要把人搞到離職還不簡單,離職後要返還領過的薪水哈,免費的奴工 員工要把公司的code搞得亂七八糟也不難啦你覺得公司吃飽撐了來凹這種奴工?你以為是挑磚頭嗎?塞一個bug或者弄一個病毒,過幾個月再爆掉都不難沒公司培訓是這麼玩的吧程式設計師針對企業需求所學的技能,公司不可能每一兩年就換人,而且還這麼玩如果是臨時工,倒是可以這麼做,替代性高programmer? 你project換人做就能馬上上手嗎?吃飽撐了來玩整人離職的把戲? 為了免費的奴工?這大概只有臺灣的企業做得出來吧
dickensking wrote:新人教育訓練本來就是公司應該要做的事情拿來當做簽約的理由太牽強了吧 人家航空公司空姐新人受訓也是公司該做的事有沒有要簽合約? 當然有! 且不只一年遇到,不需要大驚小怪,大不了離職囉..我是很少看到這種居然簽一年都不想簽的,難道培訓完就想離職了? 這樣真的不如直接走人
tracer1000 wrote:我是很少看到這種居然簽一年都不想簽的,難道培訓完就想離職了? 這樣真的不如直接走人...(恕刪) 空姐這種比較廣為人知的,在進去前大家都已經知道福利、制度、訓練及工作的內容但一般小公司不具有這種知名度,所以進去後不只公司挑人,人也要挑公司不好的公司就要馬上跑,被綁約代表失去這種權力,但卻沒有相對應的補償措施應該只有沒有選擇的人才會簽這種約
tracer1000 wrote:員工要把公司的cod...(恕刪) 到要把你趕走的時候再放毒趕到不重要的位置讓你走阿台灣多的是無良的中小企業,明知只有短時間缺人還徵一堆時間到再找各種理由讓你走路coding的職位並不一定要讓你寫code讓你只做pre-test和bug reproduce也是寫coding工作的一部分
dickensking wrote:新人教育訓練本來就是公司應該要做的事情..(恕刪) 現在景氣不好, 公司都要即戰力, 沒有人有空有錢在幫別人養搖錢樹公司本來要坐的事還多著勒, 像要照顧員工啦, 上下班要準時啦,要培養員工向心力阿,,,,