為什麼小公司留不住人才？

61分

41樓

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文章編號：65462093

不單是錢的問題，有時候也要考慮人的夢想啊。

如果一直做還是同一個職等或是設置了天花板，你還甘願屈就於『比別人多一點點』的薪水嗎？

除非不想衝（不過這種人大概直接進入公家機關或國營企業）

不然小公司就是發展有限，自然員工的確來來去去，走得很快。

也許薪水暫時沒有那麼好了，但是人總期待有點新的收穫，要是我就衝離職了滾來滾去

高級書僮

606分

42樓

高級書僮

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文章編號：65462274

薪水差啊

這還用問

ace0156bbb wrote:
為什麼小公司留不住...(恕刪)

mark1008

6545分

43樓

mark1008

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文章編號：65462315

uptogo wrote:
講名字出來，別自己...(恕刪)

大大小小的产业那么多，你确定你都可以知道吗？
我以前的公司不是大家关注的那种大产业，几十亿的产值就可以是世界第一了，也不会是众所皆知的知名公司，
台湾的企业有不少的隐形世界第一，你不一定都认识，我的公司被台湾经济杂志报道过，我们大股东还担心被台湾政府盯上。

网路我不会公开自己的公司的，质疑是你的自由，没有关系。

benni

1267分

44樓

benni

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文章編號：65462340

ace0156bbb wrote:
為什麼小公司留不住...(恕刪)

人才當然在合理的範圍是要留的，
不過樓主講的似乎是人手

cm4430

4896分

45樓

cm4430

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文章編號：65462403

人才早就自己開店當老闆了，會走的都是些隨時可被取代的一般人。

一路綠燈

15分

46樓

一路綠燈

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文章編號：65462423

就錢咩,生意好代表忙碌,忙碌=付出多=錢也要多

生意好多給人家一點人家才肯幫你啊

ace0156bbb wrote:
為什麼小公司留不住人才？
餐飲服務業
三個月來生意極好也走掉7位員工（正職工讀）...(恕刪)

請問是什麼樣的公司年營收"破千萬",請10位員工,有資深的可以年薪破百萬那其它9個年薪是多少,老闆的東西都偷來的不用本嗎?

gpc5471 wrote:
不一定喔
現在很多微型創業小公司
員工數不到20人
但是老闆是年輕有想法的人
愛才也珍惜每一份資源
有能力的人薪水給的都很高
某間小型貿易企業公司
是以前大學教授開的公司
員工數10人年營收破千萬
資深員工均年薪百萬超過
但是很看能力.(恕刪)

ted0li00

304分

47樓

ted0li00

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文章編號：65462445

可以參考486團購的老闆
員工也只有10多人
也是小公司
但是公司賺錢除了分紅外
還帶員工去歐洲玩一個月
請問有哪個老闆肯???
這樣做還留不住人才
我才覺得有問題

曾讚

1345分

48樓

曾讚

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文章編號：65462491

PBW_9 wrote:
錢不多，工作量大，...(恕刪)

哈哈哈哈哈

上市公司皇親國戚也是一堆

mark1008

6545分

49樓

mark1008

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文章編號：65462510

说得基本没有错。

除了少数特殊例子掺入了感情因素，否则大体上来说都是钱的问题，
如果眼前钱不多，公司产品和机会有前景，有些人才还是愿意留下来拼看看，拼未来更多的钱，
也有些是眼前钱不多，公司又问题一堆，也看不见未来好转的迹象，缺乏保障和增值的未来，那么是人才一定要走的，
还有些小公司执行了激励机制（通常是股权或非股权式分红或足够的KPI考核奖金），也能留住一些有企图心但又自己没有机会的人才。

经常看到一些人老是抱怨自己的老板不好，公司不好，薪水太低，那么还是换个工作对资方和劳方双方都好，
但实际台湾看到的例子是，多数这样的人不敢换工作或无能力和魄力换工作，只能边抱怨边度日追求些“小确幸”。