要如何合法的開除擺爛員工??

4259分

61樓

個人積分：4259分

文章編號：60056501

給資遣費是最簡單的
除非你們公司1000%合法，公安、消防、沒有違建、盜版...等都有做好且一切合格沒有模糊空間
人數到哪個等級該做什麼的都有做
人員該有的執照都有，安全設備、裝備都有確實穿戴

不然你弄他他弄你最後會比較好嗎？不見得
天車舉證後直接開罰沒限期改善

tsaichiung

39分

62樓

tsaichiung

個人積分：39分

文章編號：60056543

erc wrote:
這我真的不懂，私人教育產業要開除一個大學教授，其實只要明年不要給他聘書，這樣就算解約了，也沒有什麼賠不賠錢或遣散費的問題。

同樣是私人企業，開除一個小小員工比開除一個教授困難，這是在亂搞啥？！

台灣的法律照顧勞工到這個樣子會不會太誇張了。
..(恕刪)

私人教育產業要開除一個大學教授，不能隔年不給聘書，雖然這叫解約，也沒有遣散費的問題。但若那位教授不服,教育部會管，不能這樣做，但現在有教師評鑑,可以修法評鑑不過叫他.....
平常若不續聘教授,需三級(系,院,校)教評會通過才可,
私人教育產業都有接受教育部經費,不能太過分

pcyen1313

398分

63樓

pcyen1313

個人積分：398分

文章編號：60056605

用公司電腦看影片上網:
萬一中毒或木馬程式就構成重大財物毀損。

上班時間找不到人:
召開部門臨時會議，打電話去催還不來開會就構成無故曠職。
多記幾次過就有遣散的正當理由。

M@gic

189分

64樓

M@gic

個人積分：189分

文章編號：60056691

james063 wrote:
我不是老闆，只是一個小主管
但是公司裡面有一個超級無敵白爛員工
8:30上班，9:30才開始做事
已經溝通過許多次
但是每次溝通玩就好個幾天
之後又恢復原樣

其他的擺爛項目:
上班時間玩手機遊戲、用公司電腦看影片不做事
交代的事情不做、做事拖拖拉拉
把自己的工作推給別人做
總而言之就是爛屎一堆

有甚麼方法可以合法地開除他，且不用付資遣費
這種人給他資遣費真的不甘願

這麼誇張的事情.

怎麼不請記者來報?

kirinJ

147分

65樓

kirinJ

個人積分：147分

文章編號：60056844

如同樓上大大所說，某些行為其實都已經牴觸其他同仁的利益以及公司的損益
但是偏偏神邏輯的頂頭，就是睜眼閉眼
我們家的公司也是有個天兵
今天不是經痛晚進就是突然哪邊痛晚進
然後上班卡直接請主管簽
也不是簽進公司時間而是簽該到公司的時間
然後主管也是...嗯!!
份內事情可以一拖一兩個月然後再請全公司同仁幫忙收尾
大話很敢說實際沒再做
三兩天找主管雞雞豬豬
剛開始大家都以為他有特殊背景
但是也沒有
再來大家以為主管跟他有某些特殊關係
但是看他尊榮~~這個龍騎士如果主管真當了...我們也佩服
就這樣他也活了三年
上個月上班時數147小時，還可以領全勤
媽咧個咧~~~

AURORA_PART1

3951分

66樓

AURORA_PART1

個人積分：3951分

文章編號：60056880

要開除
花錢，比你私下搞些小動作快。

就是上級想當白臉，叫你當黑臉；處理不好就是你的問題。

xallen

899分

67樓

xallen

個人積分：899分

文章編號：60057067

問的是合法，卻是來找小動作的招式？

不要為了省一個人的資遣費，搞到想做事的人都自己走了。

soziwow

11014分

68樓

soziwow

個人積分：11014分

文章編號：60057084

james063 wrote:
我不是老闆，只是一...(恕刪)

敢擺爛不認真上班　想必他對勞基法先深入研究　所以不可輕舉妄動
要辭退他　一切要按勞基法規　記得要由公司人事部門出手　
先由人事部門給他一分正式的信函（警告信）說他不敬業上班時間玩手機遊戲、用公司電腦看影片不做事等
若再三勸告仍我行我素　公司將正式辭退他等等　並由人事主管找他面談做紀錄　<---程序正義　　　

信函（警告信）很重要(程序正義)　免得擺爛的人說不教而殺
如你是他的主管　你也要開始做每周每月有部下的評比紀錄（業績　工作績效　團隊合作　準時上班等等）
萬一要打官司　這些都是證據

各縣市都有勞工局　可以打電話去諮詢　當"一切步驟合法"後　
就可以要他立刻清桌子繳械（公司電子門卡）要他立刻走路
　