twdavid wrote:
兩萬的董事長反而比二十萬的清潔工更應該去.
二十萬的清潔工?可以領多久?什麼樣的公司會這樣給薪?這樣的公司會活多久?領完以後呢?
而光是董事長這樣的名份,和對公司的控制權,要發展應該不難吧...
同樣的道理反過來問你
有本事出得起20萬請一個清潔工的公司
相較於只出得起兩萬聘用一個"董事長"的公司
哪一個比較屌??
如果是我肯定會選第一間公司........
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如果現在我才二十幾歲要去找工作,錢的確是一切
因為要讓自己去下班去進修,也是要口袋有錢
但是如果三十幾歲去找工作,如果找的還是一般職位
很可能已經遇到面試你的主管都比你年輕
和你同職位的人可能才二十六歲
他沒家累,又有體力可以長時間加班
他就算能力沒你強,經驗沒你多,但勤能補拙
下次裁員,還是會裁三十幾歲的你,因為你的成長空間不多了
四十歲再去找一般工作,別鬧了....
面試你的人也許會認同你在專業能力已經成精了
但是你一定某些地方一點長進都沒有
才會沒有主管的歷練
而且還怕帶你進公司後會倚老賣老
我覺的職場上一定要努力爭取各種歷練
即使知道在這家公司當了主管會面臨鬥爭,背黑鍋,被別人黑函攻訐,造謠(這些都只是主管的基本磨練)
還是得努力去爭取升職,去學怎麼帶兵打仗
為什麼會有獵人頭公司
付薪水的人都知道,兵易找,將難尋
有在管理階層,甚至是在決策階層充份歷練過的人
這些人去[面談](不是面試)時和老闆談的是公司怎麼分紅,不是問底薪高低
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