Zi3gH3iL wrote:
昨天公司聚餐，被主管...(恕刪)
樓主以後會當主管嗎?
樓主要不要學習用主管的角度看事情,我想會有不同的收獲!
今天就算主管不計較上班時間，樓主的同事想升官發財時就不會私下對主管提出上班時間來影嚮嗎?
任何時都沒有評比的標準時，你叫主管怎麼評分??由其是在無明顯績效的情況下
不防主管 也要防防身邊的小人丫
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Zi3gH3iL wrote:
昨天公司聚餐，被主管...(恕刪)
公司有公司的規矩, 但整棟樓我看下來我覺得很多人不懂得職場的倫理觀念以及公司經營者的著眼點為何?
前兩頁有人講到了"態度", 就一個管理層的立場來講說真的我最care的是你的從業態度. 8:59進來打卡, 你要花多久的時間才能進入工作狀況? 別跟我說"馬上",那根本就是不可能的事. 但我想貴公司的客戶可能有一大票8:00就已經上班了, 你跟不上客戶的腳步對公司來說就是一個麻煩.
國外上下班蠻準時的沒有錯. 但我怎麼發現大家好像都只有看到他們的準時而沒有去看到他們要是績效達不到時公司砍人的狠度??
你要是拿得出績效我想你不進公司, 公司也不會跟你計較 (我帶的業務做得出成績的我根本就不會想見到他).但相對的, 要是拿不出你的績效的話, 請認命點.
公司的觀點: 公司就是要賺錢, 要是聘你這個人沒辦法幫我達到你薪資的5倍以上的獲利(外商是7-9倍),對公司來說這就是一筆不划算的聘雇. 抱怨前先動點腦子想想.
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大部分人可以接受偶爾發生的錯誤，
但不能接受常態性的、經常性的錯誤(其實有些也稱不上錯誤)。
某A平常提前10分鐘上班、晚5分鐘下班，
從不遲到早退，
工作表現只能說過得去，
偶爾假公濟私，
在連續假期前1天的下午會假裝要去拜訪客戶，
其實是開小差提前溜去坐高鐵回老家，
有時去辦私事時也會來這一套，
大家心知肚明，但都沒說破；
某B平常上班都在趕最後一分鐘打卡，
偶爾遲到，但會依規定請假，
工作任勞任怨，
大家不做的就主動攬下來做，
從不開小差，
即使連續假期要提前回老家也是依規定請假。
比較A、B兩人，
除非B有重大貢獻，
否則在一般主管、老闆眼中B的上班紀律比不上A，
至於他多做的工作，
很多老闆、主管會認為那些工作有人做就好，
不會在乎是誰在做。
上班族請當A，不要當B。
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