每週上班30小時減薪25%在台灣行得通嗎?

kouyoumin

1206分

81樓

kouyoumin

個人積分：1206分

文章編號：61452903

現在就可以天天請事假2小時
只扣18.3%的薪水 (2*22/240)

chanel2318

6分

82樓

chanel2318

個人積分：6分

文章編號：61453449

kouyoumin wrote:
現在就可以天天請事...(恕刪)

但考績會不會因此而變差? 被打到丁等?

ganman

869分

樓主

ganman

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文章編號：61453965

kouyoumin wrote:
現在就可以天天請事假...(恕刪)

這樣請法的事假，資方可以不准。
硬要走，曠職，記過，免職侍候。

black79815

168分

84樓

black79815

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文章編號：61454383

行得通

反正一律責任制
還減薪25%根本爽歪

政府來查也不怕

繳納些罰款根本比給加班費的成本還低太多

華航不就是這樣?

dp41

74分

85樓

dp41

個人積分：74分

文章編號：61455575

ganman wrote:
減薪25% Amazon...(恕刪)

工時縮短→無可能
薪水減薪→已發生
事情增多→已發生
若真有哪天工時縮短
俺想應該是又有哪個職缺被合併

ganman

869分

樓主

ganman

個人積分：869分

文章編號：61457141

其實..可以下個結論了..

除非..政府有很好審核與執法..
別去玩22K方案..更不要說17K方案..

同樣的..除非政府自信有很好審核與執法..
台灣所謂的無薪假..既不要讓他法定化..更要明文禁止..

至於..每週上班30小時減薪25%在台灣行得通嗎?
同樣的..除非政府自信有很好審核與執法..
否則..不通不通不通..

多數企業玩法..政府執法不嚴..
什麼良好美意..在台灣就是不通不通不通..

最後是..台灣的勞資談判..只會越弄越亂..
不如聚焦問題核心，是由於政府執法不嚴..才會產生今日的亂象..要改..先把執法弄好再說..