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他們的日薪制是22000/31
換算一天大概846左右
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我妹妹現在是大學生，平時晚上都在某超商打工，他一開始應徵時店長是和他說時薪140，某次與他搭班的同事告訴他這裡的制度是一個月時數超過80就會變日薪計算，等於你做86小時，卻領不到86小時的薪水，我妹當晚就跟我說了，後來此事傳進店長耳裡，他就叫我妹過去，內容大致：我們不是扣錢，我們只是說超過80小時會把你薪水換成月薪計算方式這樣，這不是扣錢……！所以你是做越多越好！
我妹沒有簽合約，她當下並沒有跟雇主反駁什麼，一開始面試也說時薪140，更沒有告知說超過80小時會換算日薪計算這樣
老實說我也很無奈，想知道這樣有沒有違法，過幾天就是領薪日了，實在不願意看到我妹妹做80幾個小時結果卻只領到五六千，甚至可能不到
想問大家萬一他真的這樣扣下去，去勞工局檢舉有用嗎？畢竟台灣的法律真的很多漏洞……我們也沒有錄音檔，只有班表跟薪資單而已……（手寫）
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cuuuu19 wrote:
他們的日薪制是22000/31
換算一天大概846左右...(恕刪)
勞工局計算所有月薪制，都是薪水/30天/8小時，換言之，月薪制的員工，要計算加班費，就是用月薪/240當作時薪來看。
另外月薪制是每週工時40小時，每月大約是22天，總工時大約是22*8=176小時，超過的，平常日加班，前兩小時是時薪*1.33倍，之後就是1.67倍。
您可教你妹妹問老闆，為何是22000/31天?月曆有28/29/30/31天的制度，為何一般人(連政府)都是用30天當一個月，老闆為何是31天?
樓上網友都說了，不是時薪就是月薪，時薪做多少算多少，月薪制就是每週工時40小時，每個月男生最多可加46小時的班，女性最多24小時，如不遵守勞基法，需先跟勞工協商後，發文至各地勞工局核准才行。
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