42分

樓主

個人積分：42分

文章編號：76027149

老狗變不出新把戲

不曉得各位的公司有沒有會一直回聘退休人員的，
先聲明我對退休後又回聘的沒意見，
但我發現回聘的都沒什麼產值、混一天是一天、倚老賣老，重點是公司還幫回聘的加薪？？？
而且回聘後又佔著主管職，當主管又變不出什麼新把戲老觀念一堆限制東限制西，對公司毫無幫助，真不懂為何公司不請新鮮人，薪水可以給比較低又肯拼又有新創意想法的。

2020-01-03 12:22 #1

文章關鍵字

老狗把戲

mascotqoo

5399分

2樓

mascotqoo

個人積分：5399分

文章編號：76027469

我覺的可能的原因，
還是出於：找一個熟悉的，總比找一個不熟悉的好。

可能吧

Tinker

181分

3樓

Tinker

個人積分：181分

文章編號：76027954

放開那黑狗 wrote:
不曉得各位的公司有沒(恕刪)

我就被回聘過
原因是來接手的同事
事情做不好的原因是找不到我(去僑居地休息幾個月時差原因拒接電話)
公司乾脆再把我找回去

Blessed are they who expect nothing for they shall not be disappointed !!

midnightages

2263分

4樓

midnightages

個人積分：2263分

文章編號：76028937

所以是下面的人不長進,做不到要求標準,才需要老人回來要求吧.

至於老狗變不了新把戲,下面的人連舊把戲都搞不定還要什麼新把戲???

KHWANG1004

272分

5樓

KHWANG1004

個人積分：272分

文章編號：76029394

如果樓主或者樓主口中的新鮮人的"能力"夠強
公司怎麼可能還會回聘樓主口中的"老狗"?????

iamaminimalist

21971分

6樓

iamaminimalist

個人積分：21971分

文章編號：76029892

很多高層的人是做決策的
大腦裡的東西說出來年輕人也不懂

egoempathysales

598分

7樓

egoempathysales

個人積分：598分

文章編號：76031114

放開那黑狗 wrote:
不曉得各位的公司有沒(恕刪)

很正常因為那是最便捷省力的做法。

dgkevin

3484分

8樓

dgkevin

個人積分：3484分

文章編號：76040318

請來當門神的嗎？照理說門神都掛顧問，應該不會帶團隊。

還有二種可能，一是老狗雖然沒有新把戲，但是舊把戲還是耍的不錯，我也被公司招回去當專案顧問過，老板對系統跟成本分析，專案分工跟進度...不熟，他又需要信的過的人，前期我幫他做，上軌道後他自己盯，可以省一個主管的薪水。

另一種是架空現在的主管，趕人用的，這種就很惡劣了。