近期公司開始放無薪假了(會持續幾個月,每週都會多放一天)
並甲乙雙方有簽協議書。
因有看到某一條例有說明到:
實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，應給付退休金。
如果在無薪假期間提出離職，那這樣是不是可以領資遣費?
如果可以,資遣費用要怎麼算?
如題想請問大家
近期公司開始放無薪假了(會持續幾個月,每週都會多放一天)
並甲乙雙方有簽協議書。
因有看到某一條例有說明到:
實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，應給付退休金。
如果在無薪假期間提出離職，那這樣是不是可以領資遣費?
如果可以,資遣費用要怎麼算?
近期公司開始放無薪假了(會持續幾個月,每週都會多放一天)
並甲乙雙方有簽協議書。
因有看到某一條例有說明到:
實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，應給付退休金。
如果在無薪假期間提出離職，那這樣是不是可以領資遣費?
如果可以,資遣費用要怎麼算?
