同樣工作30年的員工，一個月5萬來算，舊制退休可領5*45=225萬，新制退休領不到三分一(僱主只提撥給員工不到75萬)。
舊制退休是以最高平均薪資(5萬)來算，新制提撥卻是從2萬多開始算，所以才會造成如此巨大的差異，勞退提撥應該提高到10%，才能稍微拉平這個差距。
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而且你可以自提6%，加起來還是超過你的預期
更重要的是，你以為老闆會免費贈與給你嗎?
不過是本來要直接給你的，直接先給政府存起來而已。直接從要給你的薪資裡扣。
只有一開始實施時，不好意思給你降薪。但會從你後來的加薪裡扣掉。
曾經有同事問我，大老闆在新聞裡說今年要加薪多少，真的假的。
我只說不要只看表面上的加薪，你最後把今年獎金的部分加上去看看。
公司算的是年薪。本來就有一套計算方式。只要你的考績跟去年一樣，去比較總和數字看看，其實不會差多少。
最後證實，加總起來根本幾乎沒變化。嘴巴說要加薪，實質上沒有變多。
再說一個例子，我的第一份工作，剛好在我領了第一次股票分紅之後，我領了四張，但因為我是10月入職，所以無法領完整的一年份分紅，是按照比例給。
，公司為了怕員工跳槽，專門針對員工提供簽約股票獎勵，簽約三年，我是每年多發十張股票。但是我第二年領到多少? 我預期至少也有18張吧。 結果只有分了12張多，扣掉簽約的十張，只剩下兩張多。
而後來新進員工沒有簽約的，還有八張多。
說好的多發十張股票呢? 結論是公司保證發十張，其餘的分紅沒有保障要給多少。
其實簽約也不過是要把原本要給你的，加上一個合約限制員工而已。
再來我離職前一年，公司剛好大裁員，我運氣很不好，被主管護航留下來，我本來就想要提前退休，當然想被資遣多領將近一年份薪水，可惜沒領到。隔年自己離職不幹了。
而最主要的原因是，離職那一年，留下來的員工分紅大多只剩下兩成，我的考績較好，還有三成。
但是我們的年薪大概有一半來自分紅，也就是年薪等於是只剩下六成。
公司前一年發的遣散費來自哪裡? 當然是原來要給大家薪資，不夠的從留下來的人身上扣。
我本來就要要提前退休，這一年薪資最慘，也就是離職損失最少，我就果斷離職了。
公司分紅分兩次發，我在上半年確定分紅縮水到超級少時，就直接離職，下半年的分紅不要了。
台灣習慣的分紅制度，其實用年薪計算，不會比沒分紅的公司多。但是只要公司碰到營運不好，重大支出如資遣費，絕對從你的分紅裡扣。
所以不要想老闆提撥多少才合理，那都是你自己的錢。如果法規可以允許的話，你要提撥20%也可以。
都是你自己的錢。公司又沒有規定要給你多少分紅。當然如果你的公司原來就沒有分紅獎勵制度，也不太可能加太多，總不可能先把員工月薪降下來吧。
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你可以加入公務員呀，9.75%接近了
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CommonwealthB wrote:
其實根本不用分到這麼多
公退公保
勞退與勞保
全部都應該統一，勞保年資帶著走就是一種與時俱進的作法
讓全體國民都能夠分享經濟發展的果實與穩定無風險的生活
當然想要過的更好，平常自己也要存退休金
政府已經在做了, 7月以後的新進公務員, 退撫改成確定提撥制, 與勞退相似, 不再像舊退撫大鍋飯的確定給付制
因為公務員的薪資是分級固定制, 所以新制退撫提撥比例較勞退高才有意義, 因為年資及考績正常, 年功俸就會增加至相應級距的固定月薪(年功俸十餘年加薪到頂後, 需政府公告軍公教調薪才會再增加或參加考試升上下一個等級)
勞工薪資只保障最低薪資, 所以勞退提撥提升公司負擔比例, 只有領最低薪資的勞工賺到, 其他的都是拿未來加薪的人事費用去填政府增加的勞退及勞健保。
舊制勞退是全額由資方提撥, 退休金總額是新制的2倍, 即新制要拿到與舊制相同的金額, 需自提6%, 政府用6%跟資方換勞退可攜, 因為舊制勞退全台灣只有不到10%的勞工可領到, 對絕大多數勞工而言是由無到有。
私校教師的確定提撥制退撫己於102年開始實施, 較94年開始實施的確定提撥勞退新制晚8年, 農退也於110年開始實施, 今年112年7月後新進公教人員也即將實施確定提撥新制退撫(相關人員的公保退休給付與私校教師一樣由一次金改回年金制, 對應勞保)。算是變相統一相關制度(只剩軍人尚未統一), 但各自的提撥負擔比例都不同。現行制度只有私校退撫可自選標的, 可以去私校退撫官網看看開放三種類型自選, 至今不同類型投報率差異。
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