一例一休後遺症:職缺爆增、起薪調漲....

不但外商人才都回來
身高長高了
連考試都考一百分
flyingmax wrote:
一例一休後遺症愈來...(恕刪)
老闆哀~就說明政策是對的~

還有一些沒辦法靠自己能力改變現狀的除外
就是有這樣的企業家, 賺錢也不願善待員工.
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興富發建設旗下代銷公司,爆發薪資糾紛,疑似為了規避一例一休上路後激增的加班費,要求員工必須在25號前,重新簽勞動契約書,原本月薪四萬調降為三萬,再加上加班費,等於員工一樣月領四萬元,不過依照勞基法新制計算,四萬元底薪加上加班費應該可以領到五萬七千元, 員工家屬出面控訴,但興富發強調一切還沒定案,仍在協調中。
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興富發(2542)集團總裁鄭欽天霸氣宣布,現金股利「大放送」!興富發集團繼日前宣布潤隆(1808)擬配發5元現金股利之後,同屬集團的興富發隨即也在昨(24)日召開董事會決議,每股也將發放現金股利5元,市場為之驚豔。
截至昨天為止,興富發家族的興富發、潤隆,雙雙囊括上市建商現金股利最高的榜首,是目前已宣布股利政策的上市建商,最為豪氣的兩檔。依興富發昨天的收盤價53.9元估,現金殖利率將達9.27%。
起薪調漲???這不是正確的吧?我們公司去年徵人3~5年經驗的工程師還有38K,今年已經縮到35K了呀!哪來的起薪漲呀?
我猜有一種老闆是漲價跟著漲丶同時"調整"薪資結構
新鳥起新增加
老鳥收入減少
老闆樂的拿老肝換新鮮的肝
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造成3月、4月有效職缺數急速增加,
起薪也跟著調漲
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請問你說真的嗎?
完全感受不到...zzzzzzz


重灌俠 wrote:
一例一休害"人"匪潛阿.....

只想問說:害”人”「匪潛」是什麼東東??…

flyingmax wrote:
一例一休後遺症愈來...(恕刪)


一樣的薪水
假設老闆總共要出100萬/年
以前只要請一個人
現在要請兩個
但是總額還是100萬

這樣懂了嗎?
flyingmax wrote:
一例一休後遺症愈來...(恕刪)


又是職缺暴增, 又是失業率創新低那有什麼問題嗎? lol 莫名其妙的文章! 講通膨預測的也蠻有趣的以台灣這小島沒什麼資源一切都靠進口原物料通不通膨幾乎都掌握在國外手上我隨便都嘛可以講會有通膨! 然後再假裝是這個主題造成的確能讓有特定目標的人高興許多
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