台積電2022獲利,股東股利,員工分紅,,,,這樣真的合理嗎?

應該修改規定讓員工兼股東(例如員工特別股)者多領
單純員工分紅應該拉低
自己沒有好處誰會賣命
ASF9999
答案錯誤
jhlien wrote:
就是不公平............所以我從不想長期持有
一家從不對股東考慮的企業為何會去想長期持有, 我只想在他 EPS 往上的時候賺取股價差, 等他不行了就毫不考慮砍了
過往固定約50% EPS分給股東, 沒想到賺得愈多, 對股東越苛刻..........配息無法預估就無法知道自己的預期報酬率
我覺得台積電是在走回頭路了



台積電本就好公司, 但非好股票
超低配息率當然是主因之一
就變成玩題材與波段

市場上隨時都有比台積電好的標的
尤其是當台積電不行的時候

好股票與好公司常不相干!
"November Rain"
elfwong wrote:
台積電本就好公司, ...(恕刪)


GG 的薪資很低,是靠分紅跟獎金才能跟其他科技公司拚比

你可以把分紅當成薪資的一部分,應該會比較可以接受

但是股東配息率低,我也有相同的感覺

不過這是股東會跟董事會通過的,如果有意見可以參加股東會提臨時動議

我想 GG 應該會意思意思
ASF9999
薪資比一般人多三倍,真是有夠低
小虎先生 wrote:
我不是眼紅,,如果股東好歹配個獲利一半,不是四分之一,,,這樣我想股東會平衡一點!

因為你沒有長期投資,所以才會覺得只分一點點.如果你從每股30元開始投資,現在持有1000張,那你分到的也不少吧!成本3000萬,每年股利就有1千多萬,還外加資本利得.只有長期投資者有資格稱股東,其實絕大部分的人都只是插花的!其實一個有發展性的公司,將盈餘的三成多拿來享用(含發給股東的兩成多與分給辛勤下人的一成多)其餘六成多保留用於未來發展,是很不錯的做法.像一般上班族,如果有計畫買房子,難道會將每個月薪水的一半以上花掉嗎?
ASF9999
資本支出增長,當不再成長期就會提高,去年法說會就知道的
等你當上台積電董事長,你高興發多少趴就發多少趴。
當然不合理,一定要賣光懲罰它,讓它知道誰才是股東。
ASF9999
可憐哪
小虎先生 wrote:
2022年台積電股本2592E...(恕刪)

很合理,要員工賣命,又不給高薪,獎金不給多一點,你以為員工願意賣健康,替公司創造超前技術突破,獲得高利潤高成長?

大股東都沒說話,一堆散戶意見很多。

一堆不肯給高薪,又不肯給獎金的公司,高手員工都慢慢跑光了,業績技術慢慢的被其他公司超越,也是散戶看到業績下降就提早跑了,哪管公司競爭力,哪管能不能永續經營。

有在科技廠工作的都知道,面試時人事是這樣開薪資的,依照你的能力我們可以給你 100萬年薪,我們公司每年約可以領5~6個年終,所以給你的月薪是100/(12+6)=5.5萬

所以散戶以為拿獲利給員工不合理,但是她不知道的是這是當初談好要給員工的薪資,但是這筆錢扣留在公司手上,當獲利下降時,員工的獎金被砍,股東沒少拿。
ASF9999
可憐哪
SecretId wrote:
員工是幫公司賺錢的,股東是來分錢的,我要是台積電老闆也一定先照顧員工,好員工要留下,至於股東不爽,那就把股票賣掉吧。


嫌股東只會分錢的話你可以下市,連11元股利都不用發多好!
Felix63
獎金 講好聽一點是公司獲利分享給員工。講難聽一點,本來應該直接給員工的薪水,先扣在手上,如果當年度獲利不好,可以少發一點給員工,這樣股東就可以多拿一點。沒有獎金你可以看看有多少員工願意幫公司賣肝賣腎。
小虎先生 wrote:
BUT員工分紅(不含每月薪資)1214E,,平均每人186萬 是獲利的10.4%,,,,



全錯

員工分紅(請正名為:員工酬勞)費用化後
獲利 10,165E是已扣除1,214E後的數字。

台積員工不會跟你們搶 10,165E

---------
台積電董事會核准2022年員工業績奬金與酬勞(分紅)總計約新台幣1,214億400萬元,其中員工業績奬金約新台幣607億200萬元已於每季季後發放,酬勞(分紅)約新台幣607億200萬元,將於112年7月發放。
小虎先生 wrote:
獲利 11653E


這數字也錯

歸屬母公司稅後純益首突破兆元大關達1兆165.30億元

是10,165.3E
不是11,653E
關閉廣告
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 7)

今日熱門文章 網友點擊推薦!