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只要是賺錢的公司, 都會查詢員工的薪資是不是在水準之上
只要不在水準之上 會結構調薪調上去
因為你不調薪人員出走, 開一間公司變成另一間競爭公司
再不跟上調薪會厲害的工程師被挖走 開始搶走獲利
久而久之 公司開始衰敗
對於公司的持續獲利, 面對員工調薪不能吝嗇, 員工會創造更高的獲利
反之 員工調薪落後市場, 員工會帶走公司的獲利項目
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台積電是晶圓龍頭
自然薪資應該也是晶圓廠的龍頭
股東嫌給太少 可以賣股 對於台積電完全沒有影響
若是厲害的員工走了 才是台積電擔心的
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跟我朋友一樣，他會買，等高手跑光公司競爭力下降，馬上換股。他才不管公司為何競爭力下降。我朋友以前常常跟我碎碎念，已經付薪水了憑啥獲利要分給員工，現在比較不會了。
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