現在是不是真的工作很難找?

18分

31樓

個人積分：18分

文章編號：7385973

rayeddie wrote:
現在台灣的就業市場應該蠻差的，很多公司都會藉機清掉一些老人跟績效比較差的員工，再hire進來的新人又說現在時局不佳，薪水不會太高。

重點是很少公司會有完整的教育訓練，大多是叫你來，一個星期就接case或客戶了，就像抓一個人把他丟下海，游的上來就是你的，游不上來，那也沒差，再找就有了，何必花錢作教育，說不定學會了，他也想跑了

有這種心態的老闆永遠留不住人才,所以只好一直惡性循環....
把人才當奴才用,人才不會留下來的... 只有奴才會留下來. 人才只會把你當作職業訓練所.

沒人想過,如果培養出一個人才,他的產出可能可以抵的上20個奴才,當然你也要花四五個奴才的薪水來留人,不過絕對物超所值.

老闆的態度決定公司的高度... 或許台灣只有中小企業的原因也在此...

chenjean

4分

32樓

chenjean

個人積分：4分

文章編號：7386380

有這種心態的老闆永遠留不住人才,所以只好一直惡性循環....
把人才當奴才用,人才不會留下來的... 只有奴才會留下來. 人才只會把你當作職業訓練所.

沒人想過,如果培養出一個人才,他的產出可能可以抵的上20個奴才,當然你也要花四五個奴才的薪水來留人,不過絕對物超所值.

老闆的態度決定公司的高度... 或許台灣只有中小企業的原因也在此...
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講到重點了
一個月領十萬跟一個月領兩萬五的員工，價值理應不同
就光是經驗就絕對會有所差異

公司的高層主管，如果可以把員工當做是「資產」而非「負債」
相信員工的向心力夠、產值也會高
公司不需要太多員工而能夠達到業務順利運作
老闆與員工也才會雙贏

拿別人老是舉的例子來看好了，一個退休的老技師，
某次因為生產線上某個設備故障找不出原因而臨時被call了回去
只是很簡單的拿了個粉筆，把有問題的部份圈出來就解決了，前後不到十分鐘
後來寄了個收據要求公司付款，
結果：收費十萬塊
收費明細：粉筆一塊錢、知識(經驗)99999元

員工創造出自己的價值，企業也學會到培養人才的重要性
這也是樓上有個網友所提到的，思考為何別人工時低、產值高的原因吧！

小牛愛多摩君

86分

33樓

小牛愛多摩君

個人積分：86分

文章編號：7386976

真的很難找

從畢業找到現在面試了好幾家履歷投了60 70封左右
都沒消息

要求不高希望有兩萬五兩萬也能接受
加班排早晚班或是約僱都可以
不過就算要求不高應徵的人多還是很難上....
因為比我更好的人太多了

聽我朋友說他們公司有個職缺只要10個工讀生
來了五百人左右面試....

natorss

46分

34樓

natorss

個人積分：46分

文章編號：7389030

小弟現在在人力公司上班，每天都要看到一堆失業的人。工作難找？其實不難，但是要找到理想中的工作？就跟自己拔光自己的指甲一樣難。

抽離複雜回歸原始

12分

35樓

抽離複雜回歸原始

個人積分：12分

文章編號：7389968

之前還沒畢業(四月)，就預先辭掉學校的工作，想往外面的工作發展。

後來陸陸續續一些問題因素，又重新開始找工作，

由於興趣是設計類(網頁、平面)，以前高中是美術班，大學念資訊管理，也有作品，

陸續面試了幾家，有廣告的設計，一般零售業的網設，雖然和面試的主管都談的不錯，

薪水(不預設，試用期先依公司規定)，上班時間可以配合，秉持著新人學東西的精神，不要求。

但是面試完，就沒下文了，有長輩教導我可以試著在跟他們連絡，詢問看看，

最近都聽到很多同期畢業生都很難找到工作，情況真的很差

‧‧‧

很多面試官與我面試完都會說，像你這樣的年輕人很少了阿(七年級生總背負著草莓族的標籤)，

我也只能苦笑著回答，家中經濟不佳，從小就在打工，知道得來不易‧‧‧ orz

唉‧‧‧

一生尋找什麼

Hsin-Ning

5分

樓主

Hsin-Ning

個人積分：5分

文章編號：7390213

十幾年前, 我剛出社會時只是個小小職員, 從沒有收入到有個人的辦公桌還領二萬多的薪水, 覺得很滿足...

後來生涯規劃的關係, 從助理到秘書, 慢慢作到業務....然後到現在自己創業.

我覺得想跟要找工作的年輕人一點點小小的建議.

如果你是二十幾歲的年輕人, 無論男女, 薪水不是你的全部, 要該感謝公司給你機會讓你磨練讓你學習, 更重要的是

建立人脈. 每一份工作都有他的內涵, 不要小看一份助理的工作, 你可以把工作做好就好了, 也可以想辦法節省步驟

讓工作作到自認的完美. 看你用不用心作了. 別以為這些不重要, 這些都是在練功夫.

你認識的人比你賺多少錢還重要, 誠意的對待他人, 適時幫助人, 不要只想要利用別, 當你需要幫助時不知不覺

這些會變成幫助你的力量.

用正確的心態面對工作比做什麼還重要. 不用在意別人賺多少錢開怎樣的車. 設定好目標用自己的步調往前跑就好,

因為人生是一場馬拉松. 我認識很多老闆是在35歲~40歲以後才慢慢開始起來的.

也許你以後會想要創業, 紮實的功夫才是你以後創業的本錢. 正確的作事態度還有豐富的人脈比你存多少創業基金

都來得重要.

impreza8577

164分

37樓

impreza8577

個人積分：164分

文章編號：7390278

有些網友的話還真是貼切...........

台灣為何只有中小企業

因為老闆是將員工當負債

RS-Z

7分

38樓

RS-Z

個人積分：7分

文章編號：7390595

impreza8577 wrote:
有些網友的話還真是貼...(恕刪)

現在的老闆都只想用最少的支出來達成最多的收入

人留的住嗎?

有言實行 ~ 好人必備 ~ 獨家珍藏"白金級好人卡"

edwalin

51分

39樓

edwalin

個人積分：51分

文章編號：7391433

cellar0119 wrote:
工作在找人人也在找工...(恕刪)

1.每週要週休 <== 這也很正常吧? 台灣人工時超常,看看國外,工作與休閒要並重吧,不是"賣給公司"

2.薪水三萬起跳 <== 看哪一類型的工作,現在物價這麼高,3萬的薪水也不算是"很高"

3.不能配合公司加班 <== 偶而加班或許可以配合,但看看有多少公司,上班要打卡,下班是責任制,不太公平吧,員工也是"人"吧,而且也要真的有事須要加班才加,很多的公司都是"要求幾點以後才能下班",但為何要這樣?因為這樣"好看",表示員工很認真..

4.年終福利不能少 <== 基本的福利也很正常吧,難道"公司給了工作機會",就代表一年365天都要奉獻給公司才算是好員工?

看看前幾天的新聞,颱風天要員工去上班,說是停工一天損失上千萬,但老闆有沒有想過萬一發生意外,"命"是用幾千萬也買不回來的...

有時不太能認同這些"大"老闆的心態,給了工作機會好像偉大的跟什麼似的,也要想想沒有這些辛苦的員工,公司哪賺得了錢,勞資應是互惠的,而沒有誰大誰小的分別!

愛力克斯

0分

40樓

愛力克斯

個人積分：0分

文章編號：7392084

Hsin-Ning wrote:
要該感謝公司給你機會讓你磨練讓你學習, ...(恕刪)

其實我蠻同意你說的話,只不過對上面這句話有點小小的意見,

感覺這就從以前不斷地被灌輸的觀念,你會不會覺得現在的資方市場把這句話無限的擴張了嗎?

像現在的新人的起薪跟以前沒有差多少,再加上還有作白工的現象,會不會是這句話的推波助瀾的效果呢?

我當然知道,也很感謝公司給我機會工作,但是如果有很多這種亂開價的情形一再的出現,

又不幸的被這種人做出來成就時,這種人會不會變成幫資方市場壓榨勞工的打手呢?

Alex

現在是不是真的工作很難找?

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