mikescofield wrote:本人是勞退新制推行就...(恕刪) 關於勞退新制我就問一個問題就好了有人答得出來嗎?65歲退休帳戶有500萬強迫月退一個月可以領多少?我個人認為勞退新制最大的問題在於強迫月退竟然自己帳戶的錢期滿不能選擇領出來用真是世界奇聞!!
leazy wrote:我個人認為勞退新制最大的問題在於強迫月退竟然自己帳戶的錢期滿不能選擇領出來用真是世界奇聞!! 很多國家早已實施.在我居住過的新加坡就是一例,它會強迫人民按月提領,確保至死都用不完.聽說日本也是,香港的強積金也一樣,因此絕對不是世界奇聞.
簡單說台灣這種保証輸的投資法到後期一定要列舉公債支付公債從那來~~還不是全民所得政府提高納稅比率只為了還全民原本存在裡面的本金跟法定報酬率這不是很奇怪嗎??從我左邊口袋拿錢還回我右邊口袋所以政府應該讓投保民眾有權利選擇標的如固定投資台灣50等保本標的每五年可變動一次如不選擇可以政府代為操作以上才是正確的做法~~拿我們的錢去護"自己的"暗盤再提高稅率去補虧損部份這就是台灣~~~~也就是我不自提的原因ps:現在天平還是極度不平衡~~等二平時那就有好戲看了前二個月前才出現第一個領新制的月退(但還有好幾百萬在付薪退金)就看二十年後吧~~~忘了好像撐不了那麼久.........
mikescofield wrote:女王建議不要自提6%改將6%約3500元按月定存...(恕刪) 女王建議不要自提6%改將6%約3500元按月定存8888888如果只是按月定存!! 那還是繼續提撥!!至少怎麼算利息都比你定存高反正就撥到你不想撥的那天就好了!!///對於政府來說: 新台幣的東東!只要不斷的印!要多少有多少!!!你去煩惱牠沒新台幣給你不是很蠢嗎???3500給你定存!20年後!能不能到100萬都是問題!!但是勞退提撥就絕對超過100萬的價值!!如果有其他理財方式!! 你再考慮要不要停撥!!!
我公司再提撥部份只提撥3%(底薪33000約999)另外的3%由員工自己扣薪(在多扣999元)在今年5月被離職的計時人員提告後罰款並且退除多扣的3%但是在職的員工不但沒有退除3%改口說現在公司幫員工提撥6%,但是全員工減薪一級(1級1000元)被告了後,薪資不但沒有家回該給的,還要再多扣1元是哪招!!!這合法嗎,是不是也該去提告?有人有相關經驗嗎???
Jackson_H wrote:leazy wrote:我個人認為勞退新制最大的問題在於強迫月退竟然自己帳戶的錢期滿不能選擇領出來用真是世界奇聞!!很多國家早已實施.在我居住過的新加坡就是一例,它會強迫人民按月提領,確保至死都用不完.聽說日本也是,香港的強積金也一樣,因此絕對不是世界奇聞. 這些以年金方式给付最大的原因是因為維持社會安定就算你所有錢都花光賠光每個月還有一小筆足以三餐溫飽的錢會減少部分的社會問題很多人都有自己的方式存退休金當然拿回去沒問題但並不能保證所有人都可以年金給付是可以降低一點社會問題的
leazy wrote:65歲退休帳戶有500萬強迫月退一個月可以領多少?...(恕刪) 目前勞保局定的平均壽命為82歲,82-65=17年500萬/17年/12個月=24510元不過因為有保障收益,所以應該會比這些錢還要高。不過65歲時,專戶內要存到500萬,真的很難。如沒記錯,勞保新制應該是94年7月實施,假設投保40年都是新制,500萬分成40年繳,每個月要提撥10417元,如果公司與個人皆提撥6%,平均每個月薪水約為86806元。如果只有公司提撥6%,那平均月薪要有173611元。