rossipan wrote:
不知道 chayou...(恕刪)
離題回應你一下~
以我管理的研發部門, 我對新進人員的要求 個性 > 反應 > 自我要求 > 專業 > 學歷.
因為我們公司不是大公司, 前10大的大學, 不會想屈就在我們公司,
所以我對人才的第一考量, 在於這個人的個性是否能融入整個群體,
以及他對問題的敏感度和反應能力, 而非他的技術, 與學歷,
因為技術與學歷, 這都是可以後天陪養和取得的.
我工作超過15年多, 待過不少公司, 一路都是作研發的, 看過太多的例子,
很多人很執著於自我技術層面, 結果搞的公司的案子無法進行, 也無法結案.
所以我對面試的新人, 從聊天中, 就稍為可以了解出這個人是否太專注於技術,
而不願分享, 對於這樣的人, 我是不錄取的, 不是怕他的技術超過我, 而是這樣的人管不動,
對公司而言, 一個產品的完成, 是集合眾人之力, 你的技術再好, 無法交付生產,
也無法交付客戶手中, 那這樣的東西, 只配叫實驗室測試技術.
在我管理的研發部門中, 有一個R&D年紀大我10來歲, 某方面的技術也比我行很多, 這個R&D還是我三顧毛蘆找進來的.
最主要的, 還是人好相處, 反應也快, 自我要求高, 大家作事有默契, 而且他的薪水還比我高哩~
公司景氣不好時, 最底層不重要的人就是第一個被砍, 而 Keyman 的人, 老闆不會砍, 也不敢砍,
請讓自己永遠保持在 Keyman 地位, 而不是一個可有可無的人~
最後, 給有志想要成為3C電子產品R&D的新鮮人或是在學學生, 請好好學組合語言, 數位邏輯和 C 吧,
只要你一種組合語言學的很通的話, 學其他種組合語言也很快的, 業界很欠這種人滴~
再者, 學好這東西在你的履歷表上可以加分很多, 請不要再寫你會 XP, Office, HTML, bala bala.....
這種東西在你找3C電子產品R&D工作時, 完全不會有加分效果滴~~
