請問舊制退休平均薪資是否計入年終獎金

請問依舊制退休的前輩,退休時的每月平均薪資是否計入年終獎金。我們是年終固定兩個月的保障年薪14個月。
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wypeng.yeh. wrote:
請問依舊制退休的前輩...(恕刪)

如果可以,是否也計入不休假代金。我們公司的人資回覆都不計入。
我們公司是保障14個月+年終(看獲利),退休平均薪資是以(底薪+伙食津貼)*14/12計算,但每間公司算法應該不一定,以退休前6個月所得的平均比較常見,以前中鋼/中油員工退休前半年都狂加班,拉高平均薪資所得!
sundorys
記得是取最高,不是最後
年終縮水了
你說的是勞保,樓主是問舊制勞退
wypeng.yeh. wrote:

請問舊制退休平均薪資是否計入年終獎金

請問依舊制退休的前輩(恕刪)


〉〉〉

原則上不計入

因為年終獎金不是薪資


但公司也可以從寛認定

勞基法也沒有說不可以


查了一下,有個判例


escudolin wrote:
〉〉〉原則上不計入因...(恕刪)

感謝回覆,我也查過相關案例,蠻多的公司,不管公司的業績如何,年終獎金固定兩個月,所以年終獎金視同一般薪資,因此也有公司在算平均月薪時乘(14/12)。
escudolin
這種通常是一開始談勞動條件時,勞資雙方就合意用年薪14個月的方式招募
年終縮水了
我們公司的勞動合同是中秋/端午各半個月+春節1個月~合計14個月,年終獎金另計(往例eps1元給3個月),所以平均薪資才*14/12
經常性的給予才算喔.....
搭樓問
如果舊制年資8年 其它為新制
符合退休時 是以舊制時的薪資算
還是以退休時的薪資計算?
escudolin
以退休時薪資計算
年終縮水了
這個民國99年, 新舊制5年選擇期快到前我有打去勞工局問, 答案是以退休前薪資沒錯
wypeng.yeh. wrote:
感謝回覆,我也查過相...(恕刪)

園區有很多的公司都是公告保障年薪14個月在招聘。
x365555
年終是一年給一次,不是按月給,你覺得是「經常」性薪資嗎??
chiyenms
和多久結付無關,如果是講好在職每年一定會給多少,就是經常性薪資。
無薪假裁員風 wrote:
搭樓問如果舊制年資8...(恕刪)

前八年屬於舊制,每年兩個月,所以當你滿25年後申請退休,公司依退休前六個月的平均薪資給你16個月退休金。如果你未滿25年離職,舊制退休金,一毛錢都沒有。
wypeng.yeh. wrote:
前八年屬於舊制,每年(恕刪)

不是應該當選新制時 十六個基數就進新制個人專戶了嗎?
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