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一些無良業者總是用"工程師"這三個字吸引求職者
殊不知最後的工作性質仍是"作業員"
商人都說"一分錢、一分貨"
但是，卻用責任制這三個大字封住員工心裡想的"給我多少錢，我做多少事"
其實大家在這發文，我想應該沒什麼用吧？
筆者曾經有幸到某大廠擔任所謂的助理生產員(聽起來就是沒什麼志向的工作)
這家公司是著名的手機大廠，專門跟apple互告的那一家
上班第一天(預計從2000做到隔天0800)，領班就說：XXX，你明天能加班嗎？
我心想：才第一天，先給主管好印象吧，馬上說好。
我：請問主管要加幾小時？
主管：4小時。
我：..........
O.S X的，做12小時還要直接再加4小時，我乾脆帶睡袋睡在產線你說好不好？
我：報告主管，我沒問題！(你才有問題！)
打發主管後，跟我旁邊的同事休息時聊一下(產線上都是攝影機，不太方便＠＠)
我：你做多久了？
同事：兩個星期。
我：你常加班嗎？
同事：每天加班！
我：......
(無言到下一次休息，工作兩個小時休息十分鐘)
p.s 休息時間不可坐在生產線的座椅上
想要坐下，去找樓梯間吧！
我：那你會做多久？
同事：可能一個月吧。你呢？
我：.....(老子還想多活幾年看看a片、打打嘴砲。在這邊繼續做下去，應該很快就要拿薪水先買好塔位了)
好不容易撐到吃飯時間(每條產線輪流休息30分鐘，只不過我走到餐廳就花了將近十分鐘，算起來還有十分鐘可以排隊點餐跟吃飯，公司對我們真的太好了！)，我大概看了一下，人山人海的餐廳應該有個300人吧，其中外勞佔大約80%。由於工作全都是用站的，腰很酸，真的沒什麼胃口吃飯，就找了個位置坐五分鐘就準備回去當人形工具了。
回程又遇到那位同事，我問他：為什麼台灣人這麼少？
他說，因為外勞有簽約，不能說不來就不來，如果沒簽約，工廠應該要馬上停工了(大家也不用去買這家手機廠的產品了)。
時間終於來到快下班的時候了(廠房內看不到陽光，做到很累時會有一種彌留的感覺＠＠。沒有帶手錶習慣的我，真的有種進入時間暫停的感覺，可惜沒有SOD的劇情)，交接手邊工作給下個班的成員時，這位同事就像東方不敗一樣，馬上刷卡閃人。有點類似七龍珠Z版的時候，孫悟空常使用的瞬間移動。
我心想：急什麼啊？回去洞房嗎？(事實證明，別人能撐2個禮拜不是沒有原因的：刷完卡要下班時，還要通過安檢的門禁，我計算了一下，我從打卡到出大門，花了半小時以上.....下班時當然要跑快一點，才能排前面。)
騎車回家的路程上，真的好幾次都要把眼睛閉上了。你嘛幫幫忙，主管你還要我們加班？現在想想，當晚至少摸了將近1600隻左右的智慧型手機，這真的是惡夢！
隔天，我就沒去了。同時也發誓，這樣的血汗工廠生產的產品，都別用了吧！
後記：在上面的老闆與主管，不會在乎你的身體到底有沒有問題，他們只會在乎產品出貨速度。要改變現狀(應該說是引起注意)，可能要各公司抽籤派出代表，大家同時跳樓吧＠＠
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kellenhuang wrote:
雖然人過世了是件不幸的事 但你有沒有想過 沒有人逼他一定要呆在那邊工作 他可以選擇自己的人生(恕刪)
對不起，我尊重你的發言，
但請容許我說，就是這種「人會過勞死是自找的」的觀念，
讓台灣的勞工地位永遠無法抬頭。
人當然有選擇自己人生的能力，
但請不要忽略社會結構面的力量有多麼強大。
如果該職位的超時工作條件不變，
就算我同學的弟弟選擇離開南亞，
還是會有另一個倒霉的人會來補他的空缺。
我們要討論的，不是這個孩子為什麼會死，
而是台灣的黑心企業，為什麼能創造出這樣的職缺，讓可能是你的朋友，或是我的另一個朋友，死在這個職位上。
請別再把眼光放在「他是不是有選擇權」，
而是應該去正視這個產業結構的缺陷，
這樣才能從根本去解決這個問題。
即使我們這個討論串不能改變什麼，
但各位網友們，
未來，我們都有可能成為別人的老闆，
但是到時候，我們有勇氣和意願去改變這個結構嗎？
當你成為既得利益者的時候，你會去管別人孩子的死活嗎？
如果問我，老實說，我沒有把握，
所以立法是多麼重要，政府的角色是多麼重要，
因為身在企業中的我們，通常都是人在江湖，身不由已的。
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文章編號：22835212
sysaries wrote:
對不起，我尊重你的發...(恕刪)
樓主很憤恨激動，這位往生朋友的事件也是您週邊的人，也許是導致您在這發文的一個爆發的臨界點。長遠來看，要探討這個不合理職缺與結構制度是個主要方向，我也認為那位往生朋友是否判斷離職，這也是能討論的一個方向！
大家都是吃人頭路，如您所說社會上身不由己，社會結構面的力量多麼強大，企業的自省能力不高，政府不積極糾舉（多數不敢得罪財團），往往一忙或壓力大或礙於生活而低頭，很少能以第三者客觀審慎去挑出自己工作的弊端，就像煮青蛙的實驗
要下水救人起碼自己要會游，先離職活下去，哪怕先靠失業補助，再來替人設想，再來揭露真相，也是能讓很多苦情勞工受到重視，假設一個不合理的職缺，有的人短短幾天到半年就離職，有的人可能和逝者一樣做較長時間，前者後者都沒錯，當然過程中也有變數，但判斷力與身心的容忍度會導致風險的增加
這次並非第一起過勞死，就是我們短期內無力改變這個因果、這個大環境的事實，我們1人發100篇文也改變不了，我們上街頭也改變不了，也是我為何站在另一角度的原因，將來你我有幸能當到資方會不會這麼無良，也要我們有命爬到那個位置，起碼員工要評估現況自救或求助豈不更實際迫切，不是每個人都無法從這個連鎖跳脫出來，您認為打敗萬惡企業是贏，我認為活命留根不算輸，也有點大小乘佛教的比較感覺
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文章編號：22835629
說真的, 台灣的勞工不能團結起來任由資方擺佈
政府也被財團壟斷
在這情況之下，這些無良資方就有恃無恐的任意壓榨員工
要員工免費長時間加班，最後員工過勞死了也不痛不癢的重罰 新台幣六萬
這是台灣勞工的悲哀
我們一定要團結起來發出怒吼
絕對不能任由無良資方壓榨員工，視人命如草芥
連署抗議無良資方壓榨員工
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文章編號：22835792
sysaries wrote:
對不起，我尊重你的發...(恕刪)
我很贊成您說的
但是無奈的事情就是現在的長輩們還是這種觀念居多(嘆)
當我拿著這件事情訴說給他們聽的時候
換來的也只是："他自找的"~"他可以換工作"~"他明知這種責任制的還做到死是自己的責任"
哀...
可憐許多受薪階級的人們就是這樣一直被大環境消耗下去
虧我自家那些講這些話的長輩們
每次都跟我洗腦些要去參加某某某慈善團體
跟他們講些現實發生該團體不良的事證
卻都用我們不應該因為那些不良面就不去參加~因為那些都是個人行為
加入了是對自我的修練~.etc.etc...
簡單來說就是"勿以善小而不為"啦
(以上為題外話...我沒明言是那家慈善團體...也請不要對號入座...因為不在這棟樓的討論範圍)
那...
為何你們有這麼清高的理想
卻不支持年輕人應該對這種體制不合理的地方提出改變的訴求勒?
因為你們以前是加班加很多過來也沒事?
因為你們當兵也是被學長操很多也沒事?
所以現在一切都應當合理?
所以事實就是...
人們只是選擇對自己有利的說法來選擇注意且認同的焦點罷了(攤)
最後就是...
R.I.P
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文章編號：22836024
個人過勞了是一回事, 但其它人的選擇明明又是另外一回事...
如果其它人都能依自己不同的方法, 避免過勞, 同時又賺到想賺的錢, 那為何要強迫其它人改變?
我們來猜看看, 如果南亞明天開始依版上所說的, 換個不加班的制度...
裡面員工就會謝天謝地了嗎? 還是等著跳槽別家?
一個人選擇的理由有很多種, 但因為自己不願意才選...你不覺得很扯?
如果你真的待過這產業, 或翻過一些履歷, 就會常常看到, HTC跳鴻海, 華碩跳廣達, XX跳XX...
自己統計一下自己的同事, 離職之後是就換個輕鬆的工作了? 還是跳同類型的公司而且搞不好更操?
陷阱如果中一次是少不經事, 中兩次是腦袋失常, 中三次...那這該說是被虐待狂嗎?
不相信別人有自主行為能力, 堅持自己幫他們做的決定才是正確, 真不知道該說是盲目呢? 還是..?
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