我們公司,流動率很高.宿舍每週搬進搬出.經濟好的時候,一些人覺得薪水低,受委屈等離職現在發現一堆年輕的妹進來.我的春天到了好的時候大家充滿理想,每天在那邊五四三,看不起那些老頭子一堆人年前打報告離職的,現在不知道有什麼感想
公司自然會對錄取的人, 依據其學經歷, 相關工作經驗, 給合適的title.用人單位主管可以對HR和出的薪資或職稱給建議.之前有一次HR核出的薪資我覺得好像怪怪的, 建議之後, 上調兩千. (對於相關工作經驗的認定年資)(那次該新人月薪HR好像核出五萬二吧, 後來上調到五萬四)
只是個過程 wrote:粗略瀏覽過之後, 先(恕刪) 這幾年研發替代役,來來去去,很多屁的跩,有些跩的屁.很多靠關係進來.很多每天辦活動搞社團,有些每天聊妹,有些我以後年薪多少慢慢的高學歷頂大找不到,他們的目標是出國,去大陸或架一些網站..很難找務實務本不搞怪的過年前走了一批人.現在找了一批國立後半段及私立前半段的.感覺不錯用,耐操好用又聽話.現在用二軍去接原來一軍留下來的專案也是做得好好的