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2機具如人為疏失造成損壞,公司跟毀損者跟全體員工各負三分之一修復費用
3基本試用期滿7天于以發薪
另一張試用切結書:立切結書人***自願在***公司服務,先行試用3個月,試用期間客視業務需要隨時通知即自動離職決無任何異議,恐口說無憑特立此書
另一張是要畫上下班路線圖,如果上下班發生車禍等意外的地點不在路線圖中,不在勞保職災保險範圍內,中午外出用餐亦同
1.肯定違法,因為勞動基準法裡沒有試用期,
不過你可以先簽,因為契約與法令抵觸者無效,另外請再於第一條內補一個字
通過試用"期"始為正式員工
2.人為疏失造成損壞,各負1/3這個合理,勞基法裡有規定,
不過負擔的部份需要公司舉証並上法院才能從你的薪資裡扣款
<<<更正一下,應該是由損壞的人來賠,而非全體員工各扣1/3來賠>>>
3.試用期滿7天予以發薪
如果試用期沒過,也可以到當地縣市政府勞工局"告"
4.上下班路線圖是勞保的部份,為了職災的補助;中午吃飯外出則是為了勞工安全衛生法裡所訂的職災的定義
不過......中午用餐,或是因公外出不用太在意,因為這些都是必要的活動情況下,只要是在必要之作業活動中,勞工安全衛生法裡都予以認定(例如:上廁所在廁所裡滑倒,或是老闆要求你出差,直到出差回來前發生意外,都算是職災),但處理私事則不能算在職災範圍內
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imcrazy wrote:
為什不會簽??
你不簽...後面還一堆人排隊哩 沒差你這位...
有些公司找人....員工想要一份工作...還得找位保人幫你負責賠償這種人為損失...而且是放棄先訴抗辯權的呆保人.......
他這份工作算不錯了.....並沒有要求再找一位呆保人幫忙賠償...
你可知道很多IC Design House 的機器有多貴? 而這類公司不是廠房, 沒有動輒幾千人的員工.
一台幾百萬的機器可能讓不到 100個人去賠. 一個人賠到好幾萬都有可能...
另外, 年久自然淘汰的機器你要如何證明? 你能證明嗎?
不能證明的話就是算在最後一個用的人的頭上, 明明是自然損耗公司要負責更新的機器.
搞到只要不淘汰, 遲早有一天員工會買單....
更別說平常測試用的PC, 一次開著好幾台, 一整年根本都沒在關機的, 那根本就是消耗品,
常常2-3年都全操倒掛, 想必最後也是員工買單...
別的公司我不知道, 至少我還沒待過要員工負責機器維修費的公司...
那種的還是留給你們慢慢排隊吧....
兔貴肇朋：本人所發表和回應的文章，都是晚消化，本人不對其導致的結果承擔任何責任.
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