ANTARCTICA wrote:
騙人沒待過前50大嗎?
新人會領這種薪水, 有兩種可能.
一種是唸到很高, 公司不能缺的人才. (中華就.....)
另一種是有班可以加的單位.
還好吧!! 他說是中華大學畢業又沒說是大學還是研究所....
研究所畢業進design house作rd 起薪大約是45k 不過沒股票，或許有分紅。
中華雖然是後段班的大學，但是在園區還是有一些學長姐的。
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towein701011 wrote:
兩個碩士～一個是我自...(恕刪)
沒有人一開始都會的 學校交的東西跟業界落差有多大
唸過書之後就業的應該就知道 不熟的東西
只要多摸多接觸久了自然會熟稔 4p SWOT 知道又如何
都給新鮮人機會都不肯 一開口就說對方濫透了
有這種事情嗎 不懂會懂得發問 去想辦法找資料
有這種積極的態度就好 自己舉一個很濫的例子
商學系的大學應該都有修過微積分 請問
畢業後有多少人還記得微積分是什麼
人家問微積分怎樣應用 不會 開口就罵 大學書唸到哪
濫 什麼鬼大學生 這樣有多公道
需要用到 忘記了知道怎樣找資料解決問題這樣就夠了
4p swot 我有修過行銷學 但是我也忘了
如果真的有需要作企劃案 我會想辦法去找資料 回去翻以前的課本
找案例 這樣我覺得就夠了 說真的
很看不慣會些什麼就跩個二五八萬的人 是怎樣 秋條成這樣
你會並不代表什麼 只是表示 你常用到 常摸熟悉而已
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jason_cas wrote:
兩萬二你要人家一進去就能搞企畫? 有沒搞錯? 現在的學生出來是張白紙, 二十年前學生出來也是一張白紙, 這是一樣的. 您貴為行銷碩士, 如果不是在職班我不相信您一出社會就能搞出一個企畫案. 企劃助理不是就幫忙企劃案而已嗎? 是我所在的業界對企畫的定義太複雜嗎? 我怎麼覺得今天要是有個新人一來就可以交出一張企劃案, 我願意每個月給他四萬(我們公司給新進大學畢業的專案人員就是這種行情)?? 還是您所定義的企畫跟我的不同? 企劃案耶.. 可不是上課教授出的模擬作業喔. 是要真的能run的. 一個企畫助理一進來就能交出一張企畫案? 那貴公司的企劃專員要做什麼??
同意這個觀點
兩萬多就想叫人家寫企劃案給你？
然後看完後再把他FIRE嗎？
兩萬多就要人寫企劃
那公司的老鳥混什麼吃？
某些公司，看了企劃書後再說不錄用
人家可是拿「正在RUN」的真正的實戰用企劃書去應徵的
何況給兩萬多，就要人家寫企劃
誰想認真寫？
再說
如果公司真的開得出三萬、四萬的行情
就算從來沒學過
也會去硬學、生出來
行銷企劃的產業很奇怪
要看應徵者是不是戰力，於是要求來應徵要帶企劃書
帶普通的嘛，又嫌人家沒實力
真的帶來了好東西卻又懷疑應徵者的操守
我是沒進去過啦，但是有點小經驗，也對此產業有點小認識
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以老闆立場來說，當然成本越低越好，以員工來說當然是越多越好，求得平衡點是，當然是要給良好生活品質的薪資吧。
太低的薪資，生活都有問題，當然是找到更好的工作就跳巣，這是正常的吧，員工想的是應付目前的工作，騎驢找馬，這樣的公司，大家認為會有成就嗎?
老闆開公司，當然是求最大的利潤吧! 可是也有基本的社會責任，就是照顧好公司的員工，如果公司的員工都沒法讓他們無後顧之憂，如何讓員工為老板賺錢吶?
可惜很多老闆大都是短視近利，一味想著如何剝削員工來降低成本，殊不知降低成本是有很多管道的，員工是公司最大的資產，當求的是提高品質以提高利潤，同時以自動化科技等..來進行成本的降低。
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