想請問有在國外打過工的大大們

sopsunny wrote:
感謝各位大大
為何只...(恕刪)

這麼簡單的道理都不動
你為你好壓榨
台灣老闆雇用外國員工應該都會被氣死吧.先進的外國國家都很注重休閒
所以才說"態度"
態度就是要"多加班.不準準時走"(不然就算你認真做完工作.老闆也會說你態度差)"假日要立刻趕到"."睡正香時要立刻爬起趕到公司"
要你認真上班老闆會用"敬業"不會用態度
態度就是不求回報的精神啦
台灣的員工似乎有一些觀念
好像一到時間就下班是很不負責任似的
或是加班工作就是盡責勤勞
一開始我公司一到下班時間
我看到都沒人要走
我就問他們
是不是真的有工作今天非做完不行
不是的話就馬上下班
是的話發給加班費
風中行者2008 wrote:
台灣的員工似乎有一些...(恕刪)


科科科
如果你是上百人的大公司,你大概會被加班費拖垮
如果只是"打工"的話
加班還要人家求妳
你可以選擇不做
這是你的權利~

年輕時多半會做
不過做久覺得
別人根本不是感激你加班
最後我決定準時打卡
反正不缺那點錢


ps. 國外沒做義工這種事情, 不給錢你還可以告他們的
而且休息時間多少法規都清清楚楚, 我老婆之前打工天天做12小時的shift
理論上要至少3個break (還是4個)
結果他老闆只給2個....
氣得我想去告發他....
不過老婆說老闆人很好不要這樣!

亞洲人老闆, 就是會壓榨!
sopsunny wrote:
想請問有在國外打工的大大們
晚下班的部分有薪水拿嗎?(時薪制)


我也在加拿大, 打工的小朋友超過8小時是1.5倍計算, 加班超過兩小時公司請你吃晚飯, 超過4小時叫Taxi送你回家喲...


混吃等死當米蟲
>>義工
我想現在某些公司狀況是員工不變, 但是生產力提升了
本土老美是越來越敬業了

裡拜六還有會一些經理, 自願回公司報到, 把事處理完
經理自願報到也是沒有加班費的.

如果是打工拿時薪的話, 時間到就可以走了.
如果要OT, 多半是主管視需要來要求才能留下多做, 並不能自己決定要留下來多做拿OT.

拿月薪的就沒有OT. 都是責任制.
Design is not just what it looks like and feels like. Design is how it works. -
我之前工作的公司是如果是 hourly wages(時薪) 的員工,OT一小時是原時薪的1.5倍,
而OT也可以分成四等分來計算,也就是如果超過下班時間15、30、45分鐘都各有不同。
如果是salary(月薪)的員工,OT沒有算錢,但是可以換成休假,例如星期六或星期天加班,
之後的星期一到星期五都可以選一天補假。

我之前加拿大的一家公司工作時,
有個同事因為事情沒忙完,
結果晚了45分鐘才打卡回家,
後來上司發現了跑去找我同事,
我同事就說很單純事情沒忙完,也不需要加班費,
可是主管還是很堅持的給了我同事1.5倍時薪的加班費,
只是要求他注意下次有加班必要時, 要先跟主管報備

國外企業對勞資相關法規都非常遵守,
員工下班時間一到大家都是光明正大的直接走人,
加班必須勞資雙方同意才可以加,
而且一定要給加班費或者換補休,
台灣對基層勞工的保護跟國外根本不能比...
風中行者2008 wrote:
台灣的員工似乎有一些...(恕刪)

真的...
非常同意你說的
國外我是不知道
在台灣...打工類的工作
例:超商.加油站.餐飲業.
準時打卡下班
好像是一件非常非常奇怪的事
可是明明薪水就算到整點阿
為何不能走
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