不可說 wrote:
工作如果只計較收入多...(恕刪)
呵呵…我剛出社會也是這樣想!!
那我可以給你我的戶頭…以後你的薪水可以轉給我嗎?
感激了>"<!!
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但是從另外的叫度看, 我也很替台灣的勞方的心態擔心.
我在IT產業15年的時間, 目前任職外商負責某個BU的全球業務,
不說歐美的, 就拿兩岸的業務團隊來做比較,
我認為大陸那邊的團隊比台灣的業務部門工作態度還要積極許多,
前不久, 我跟兩邊的業務主管說明接下來幾年的成長目標,
大陸地區, 我給了他們很高的成長, 而台灣地區我給了很保守的成長,
台灣區的主管會後私底下來跟我說謝謝, 感謝我體諒他們的辛苦.
我聽了很嚴肅地跟他說, 這樣的低目標, 代表的是我對你們的不信任,
也代表公司不會把資源投入在你們團隊上.
談完之後, 大陸的主管還有幾位中階幹部也找我, 跟我提的卻是他們也想要這樣的高目標,
但是有幾個計畫希望我能支持...
這樣態度的差異, 讓身為台灣人的我很替我們的未來擔心.
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LINAMACAHO wrote:
說台灣 太不客觀.就...(恕刪)
說說我一個朋友的經驗給你參考
他去應徵一個建材公司的會計，規模不大，算是知名建商的下游包商
他不是會計本科，只有在事務所待過2.3年
在事務所很操，工作很乏味，其實像操作員一樣，忙季時就是加班再加班
我想說他怎麼會想去接觸會計這塊，畢竟不是本科系的
進了這家公司，前一個會計在他上一個公司資歷蠻深的，在建設公司待過5.6年，在這家待了一年多
在交接時卻離離落落，我這朋友還覺得是不是自己程度太差，所以害人家不想教
交接日完，前會計就走了，不知道是不是跟老闆有怨恨，有時候打電話問他一些問題都是一付不耐煩的態度，或是直接叫我朋友去問老闆.....如果能問老闆事情就好辦了
不然就是說公司帳本來就是這樣亂，你以後就習慣了...
剛進去的前半年，他幾乎每天都弄到9.10點才下班，六日還自己跑去公司加班，當然沒有加班費
老闆有時候在公司遇到還問他是不是適應不良，怎麼每個周末都去公司
前一個會計都很少在加班的
他說自己程度不太好，有些東西弄不懂，所以要多花點時間
反正也沒加班費，老闆也不講他什麼了
因為之前沒碰過建築業，在事務所都是服務業跟金融比較多
他發現建築的會計好像完全不一樣，所以自己用下班時間去找資料
後來又發現實在不行，還花了錢去上課，好像幾堂課就5.6千塊，自己掏腰包
他怕被老闆知道，質疑他能力太差
後來漸漸上軌道，整個理路搞清楚了，他才發現
之前那個會計根本就是半調子，帳都亂弄得過且過，難怪怎麼交接都弄不清楚
他把帳目理清了，老闆也覺得帳目比較清楚了，才跟他之前那個會計其實算是被他請走的
因為問他什麼帳都亂七八糟的，然後說都是公司的關係，說私人小公司都是這樣，最後數目對就好了
然後也不配合加班，老闆常7.8點臨時有事都找不到人，就想請他走了
老闆也很直言，這一年來他很欣賞我朋友的工作態度，在年終時就給他加薪了
我朋友剛進去時，有抱著要學習的態度，他也跟老闆直說了
畢竟不是大公司，小公司就是有這種機會可以試看看
他剛進去2萬8，三個月試用期調3萬
他才進去2個多月老闆就說他試用合格了，還給他調了3萬2
第一年年終就給他調到4萬了
之前那個會計月薪是4萬5，他自己看薪轉資料看到的
現在他老闆想要他去接觸業務部份，跟著他去跑業務
因為他已經有基本的建材知識了，加上會計又懂公司的狀況
老闆想叫他去上課，公司會有補貼，之前那個會計是直接表明不想碰，所以只乖乖做他會計的部份
但是基本上跟客戶接洽都是下班後(吃飯上酒店)或是六日，等於會更忙
而且他們公司也沒有規定的加班費機制，只有老闆會個別看表現包紅包，所以下班幾乎會留下來的人不多
我跟他說，這樣真的很操捏，而且也沒加班費
他說，他還在考慮，不過他內心很想試看看，可以從會計的行政類跨到專業的業務層面
我猜他應該也是會撩下去....
上個月聚餐，他說他老闆又給他加薪了，現在是4萬5...
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