藍色的電腦 wrote:
話說我公司的總務+採...(恕刪)
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老闆有點錢,就想玩東玩西(真的是玩的心態)
徵人是一時的,用人是長久的.
你們原本做電鋸...照你的描述應該沒有研發部門.
老闆想玩,但你最好想清楚
1.找有經驗的研發人員,人家怕技術無法繼續提升,應徵的人會很少,老闆也不會想付那麼高薪水;
找便宜的畢業生,沒實務經驗做出來的產品會讓你們後續服務多很多,一天到晚在救火(簡單說做出會動的東西跟做出穩定壽命長的產品是有差距的)
2.研發除了人以外,還要買許多設備...你老闆有沒有長遠的計畫,確保這些投入會回本(一樣產品做完後續有沒有其他計畫產品)
3.與2類似,但牽扯到人;你老闆有沒有長遠的計畫,一樣產品做完後續有沒有其他計畫產品,還是產品做完就要把人遣散了(人家到你公司,是把前途寄望在這,千萬別因為自己的短視害了人家的前途)
3.若公司規模不夠,研發部門小人又少,研發人員會流動頻繁;因為技術是要累積的,如果人少,工程師互相交流學習有限,前途堪憂,待沒多久工程師就會想離開...人員流動將造成教育訓練成本升高以及技術銜接甚至解決客人問題的困難
4.你們做電鋸應該是賣給批發商或是直接賣五金行給施工人員買...包裝機應該是賣給工廠...你老闆有沒有把握在這個領域推動業務,要確保開發的東西之後能換成錢,才會長久
歸納你要做的:
1.財務分析: 你要把人的薪資,部門人數,一整年的總薪資算出來,再加上設備的投入資金,加總起來讓你老闆想想他是不是真的想玩.
2.問問你老闆有沒有想下一步要研發什麼產品,以包裝機來說,要求高的話大約半年到1年就可以開發量產...1年很快就過了,下一步計畫是什麼
3.市場分析:做相關產品的廠商有哪些,優劣勢如何,你們做出來是否有能力賣,是否能跟現有廠商競爭.
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水兵大人 wrote:
應該不用會寫程式吧
那台機器我也有看過...
我是看工作人員把圖畫好,傳送到那套設備
機器就自己割了0.0
+1
這機台就跟CNC差不多呀....只是刀頭不一樣而已(應該可以用切布料的滾刀吧).....而且剛性要求也沒CNC那麼大,還比較好做哩....
一台做起來成本應該不用一萬元,幾千元台幣而已吧.......就一顆電源,三顆步進馬達,一片驅動板,以及3條螺桿......至於架子就用現成鋁門窗的組合架吧.......
且因為剛性以及精度要求不會很大....所以還可以做很大台...且成本也不會增加多少....
軟體的話...就用CAD畫好圖,然後轉Mach即可!!
但問題是這麼簡單的東西....台灣競爭的過大陸嗎??
另外.....老闆說"找會寫會控制伺服馬達程式的人"........看完我所說的....你認為需要嗎?????
PLC也根本用不到啦..大材小用..........因為這些東西都有現成的....直接組裝接線起來即可使用....不會很困難啦!!!
只是需要有位稍微懂的Keyman罷了!! 不然胡搞瞎搞...花了大筆資金...到頭來還是一事無成,又沒競爭力......不過我看到很多台灣科技業就是這樣地浪費資金
台灣的工程師素質是很高且刻苦耐勞的.....
你要開的條件就是....徵機械組裝電控工程師......限台清交....待優月薪22k...月休6天.....每年享特休7天.......可分紅入股
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104也刊了
也開始打電話約面試卻讓我體驗到一些台灣人才的不均衡分布，
由於我門公司是傳統機械產業，所以不要說五百大，連1000也排不進去。
所以打電話約面試幾乎都是沒興趣。
即便是來面試了，學校等級高點或是碩士畢業也對傳統產業興趣缺缺。
一股腦都要去電子或是科技業
我門公司不敢說福利好，可是在雲林 竹山地區 算是中上水準的薪水
我門不敢跟科技業隨隨便便都是5-6萬
但是在鄉下地方，機械碩士給到4萬應該算是不錯了。
我就覺得住家裡月入四萬，不需要額外車費 住宿 三餐 應該會比五六萬，可是甚麼都要付來的好吧
但是真的徵不到人
我門公司已經從前年每個星期都是加班加班加班至少都加班三天，訂單到現在還是源源不絕，接到訂單都會有點怕，交貨交不出來。
可是....我門公司還是徵不到願意留在家鄉的一流人才。
公司的營業額5年營業額 2千萬變成了一億
真的不能理解，機械系的高階人才們，為什麼妳們都要去科技廠去顧機台，去做流程改善，去作永遠都做不完的報表，去執行別人所設計好的SOP，去當一間大公司得小螺絲，
而不願意回到機械設計的初衷，創新設計進而是當一間中小企業的大柱子。
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