ayutwn wrote:
不知道您是閱人無數而得此結論，還是您也是這99%中的其中一員呢
不用跟亂講話的網友計較
台灣現在就業環境對中高齡的面試者
常常都很不客氣
我完全體會這種感覺
看到你找到個不錯的工作
我想很多人也為你高興
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這幾年勞動市場轉型由勞方市場變成資方市場
加上社會經濟狀況不佳導致台灣的市場獲利困難
使中小企業的經營環境變差而必須縮減成本或至少不要增加成本
樓主說的狀況個人遇到過很多次
但是個人做的是資訊技術工作
技術的東西是一翻兩瞪眼....不管你高位或是低位...也不管你是勞方或是資方
當我覺得沒有錄取希望的時候我就不會客氣
開始拿技術修理面試的主管(真正有能力的人絕對不會做到讓我想修理他)
我沒有樓主的資歷與學歷...每到一地都是啥都做不管mis rd sa dba........
往往做到最後 單位人都不見了...只剩下我1個........
自然...當我也走的時候這家公司會變成啥樣?= =
很多公司都想要事事都能做的人 但是當真的找到1個這樣的人.....
你門公司能否駕馭這樣的人?
你公司現在的主管不會害怕自己的飯碗不保(這是目前有能力的求職者會面對的問題)
所以個人自己訂出一些目前求職的原則給各位大大參考
1.只寄求職信連電話都不打的公司一率不考慮，頂多回求職信請她們電話連絡
(一家連面試電話都不會打的公司你期望他會對員工多尊重)
2.到現場要求筆試的一率掉頭閃人
(現在很多公司都是找小妹去人力銀行看然後找你面試 來的時候考試
考完以後才看你的履歷再決定主管要不要面試
換句話說對方完全把人材當垃圾
這樣不尊重人才的公司你敢去?)
3.在人力銀行長期刊登的公司...這種實在不用考慮
因為這種公司大都符合前兩項原則
福利也不佳 工作條件差(都很好怎會一直要找人?)
以上三個原則的公司個人觀察
說多不多 說少不少
如果不幸中獎
應該慶幸 抓到一家 列入黑名單....
不但自己記取教訓
最好上來mobile01分享給大家
造福群眾 功德無量
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文章編號：21515840
flanagan wrote:
1.只寄求職信連電話都不打的公司一率不考慮，頂多回求職信請她們電話連絡
(一家連面試電話都不會打的公司你期望他會對員工多尊重)
2.到現場要求筆試的一率掉頭閃人
(現在很多公司都是找小妹去人力銀行看然後找你面試 來的時候考試
考完以後才看你的履歷再決定主管要不要面試
換句話說對方完全把人材當垃圾
這樣不尊重人才的公司你敢去?)
3.在人力銀行長期刊登的公司...這種實在不用考慮
...(恕刪)
第一點 +1
第二點其實不用想太多
我遇到的情況是
有些公司想看你的基本能力
不管考好考壞
主管其實都會來面試
第三點 聯發科也常在徵人
公司不好嗎?
但是也有不少比例的公司
萬年徵同一個職務
而且真的是爛公司
所以長期刊登職缺的
有好有壞 沒有一定
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文章編號：21516583
我明明就只是一個技術員,怎麼審核新人的事會跑到我身上
事由最近公司一直擴線,所以徵了不少作業員,老闆就說不能全部在日班訓練,產能影響太大
就把一些有意願下夜班的丟到晚班來,然後叫我加班帶這些新人
我明明是上四班二輪的做二休二的技術員,被我們老闆搞到一個月放一兩天假而已
這就算了,等這些新人滿兩個月之後(我們公司有三個月試用期,期滿轉正職會有一次小幅度調薪)
又要我交這新人的工作評估報告,當作是否正式錄用的參考用資料
哇咧我明明是勞工,卻反而像是資方的砲灰,害我都快搞不清楚我到底是哪邊的人了
雖然老闆是說我帶出來的人,或是我認為可以用的人他都放心
問題就搞的我在新人心中的形象變的很詭異,不然否認有些人會有一種想抄捷徑的感覺
三不五時就買些東西請我吃,至於女生被我罵哭過好幾個,
可能我對工作態度比較嚴謹,有稍微沒照SOP做的我都會比較嚴肅的糾正
結果一些年輕女生就說我很兇
真的是冤枉阿大人,我只是講話比較大聲,表情比較嚴肅而已
害我很想跟我老闆說,我不要帶新人了,這幾個月下來幾乎沒形象了,廠內女生幾乎看到我就閃的遠遠的
經過這幾個月我的感想是,其實面試官也不是那麼好當的,可能我真的沒到那層級吧
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