我與公司的勞資爭議:46頁1110調解結果,48頁又翻盤了

艾薇小姐 wrote:
非自願離職可以申請失...(恕刪)

非自願離職要拿津貼 要有勞保年資
大學生方案 不是沒多久
這樣拿的到??
艾薇小姐 wrote:
R主管的意思是:
要我自願離職,但可考慮多發一個月薪資~....(恕刪)


或許是我多慮了,但我覺得這句話就是陷阱!
既然是自願離職,公司又何必多花那一個月的薪資呢??

看過我們公司太多這種例子了....只不過我們老闆更小氣,只願意算到月底給你
所以有些同仁離職後和公司鬧上法院,但據說公司這邊還沒贏過!
無糖綠茶,綠茶無糖,多喝多健康!
你可以參考一下知識
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1607041511870
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1608010404721

記得看一下之前的契約,然後收集證據吧
或者直接打電話給台北市勞工局詢問

不要將公司的不合法合理化,要爭取自己的權益

不然公司以後想要趕人走,就用調職不就好了,改天還調到離島勒....


堅持吧

還有真的要去買錄影錄音筆,再不然就帶著數位相機去錄影+錄音
在勞資會議開始前先聲明錄影錄音,並將器材放置好位置:能照到所有人,包括你、主管、第三方等等人


elway 7 wrote:
不適任.....就是開除
為什麼要給資遣?

有熟悉勞基法的朋友可以解釋嗎?


自願離職不能申請補助,資遣可以申請補助,除非你是老闆兼員工,而且公司只有你一個,不然一定要知道這一點

另外,有人願意花一個小時去公司上班,但如果一個小時變成兩個小時,那就很辛苦了
所以我猜是想逼樓主離職沒錯,堅持啊...
非自願離職可以申請失...(恕刪)
想請問..妳是今年的9月上班嗎??還是已經上好多年了??
如果是今年9月..就算給妳拿到非志願離職單..具我所知應該是請不到失業金的..
還有你以後還會繼續在這一行工作嗎??
如果有..聽我一句勸...算了吧!!
公司之間都會互相詢問的!!
不是要幫助資方...但是這就是社會!!
參考一下!!

淘氣小皮 wrote:
如果是今年9月..就算給妳拿到非志願離職單..具我所知應該是請不到失業金的


不是,這家公司是1/5上班的~

請問為什麼9月份上班的領不到失業金?
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另外,有些人可能誤會了~~

我不是實習方案的大學生!!

是我們公司有申請大學生實習~(據說有3人)

所以似乎因此而不願意發非自願離職務~~
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艾薇小姐 wrote:
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。


不是我要替資方說話
光是這點公司就可以在這作文章了


上面也有多人提供你意見
與其爭一口氣,不如留點名
同業間是沒有什麼秘密的


補充

被保險人同時具備下列條件,得請領失業給付:

非自願離職。
至離職退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上者。
具有工作能力及繼續工作意願。
向公立就業服務機構辦理求職登記,14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
idfour409 wrote:
好奇怪我記得我工作都...(恕刪)

閣下可能初出社會,尚不瞭解職場百態吧.
年輕女孩在職場討生活並不易,並非專業能力不足,
而是主管或老闆有其他特別目的罷了.

elway 7 wrote:
同業間是沒有什麼秘密


我沒有要再待在同業啊~~


或許很多人會認,為什麼不拿錢了事

但我總認為,難道我就算拿錢走了~~名就不臭了嗎?
反而更像默認了這些罪名,所以只好離開

可是明明不是啊!
如果結果都是要被弄走
那為什麼我要揹下這些罪名呢?
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