petroleum1234 wrote:
真的,無薪假一個月來個幾天,三五年來個半年一年,我覺得很不錯...
我意吵架,我是真心話...
我也喜歡放無薪假，在平日放假，人少、休假品質好多了!
小朋友向老師請個假，一起帶去玩很是愜意呢!
純粹個人想法，無意筆戰。
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這擺明是坑員工.......
員工無薪假，對於企業成本費用支出的降低微乎其微，通常降低不了百分之一的企業總支出，若公司營運陷入危險，除了無薪假之外沒有其他選擇時，代表公司營運危機很嚴重，就是說快倒了。
但是說回來，公司老闆有一億的錢捐，代表公司營運正常，景氣不好也只是少賺，並非不賺，也沒有到動搖公司本，得出售庫藏股、賣資產、賣事業來籌錢的程度。
老闆吃飽飽還有錢捐，那公司實施還無薪假，只是坑殺員工薪資的惡質手段而已。對企業老闆來說，省不了多少錢，對員工來說卻是收入大幅減少。公司還有大筆現金、資產等，還實施無薪假，那真的是很無良。
如果，公司營運陷入危險，老闆已經賣車賣房放股票來保住公司，那對員工實施無薪假，我覺得還有道理，這是共體時間艱。
但若是老闆賺錢多時放自己口袋，員工沒得分，那賺錢少時卻要員工無薪假，誰都會覺得很幹.....
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tigerliu wrote:
請問政府哪裡有訂出這樣的規範,目前無薪假就是處於無規範狀態,政府態度就是勞資雙方自行協商好就行,但有多少公司會認真跟勞方協商,大多公司說放就放哪裡有發給你最低工資
2008年訂的規範
2008/12/17 中央社
無薪假付最低工資 花工業會:勞資共體時艱
針對企業實施勞工無薪假，工資是否可低於基本工資新台幣1萬7280元的問題，行政院勞工委員會主任委員王如玄昨天在記者會中表示，按月計酬的全職勞工如實施無薪假，不得低於最低基本工資的水準。
自己google一下不會嗎？
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