想請問公司的老闆.你們會願意給30-40幾歲的人一個工作機會嗎.還是要年輕的

idfour409 wrote:
應該說我們這行業是崇踏入社會就開始競爭了
除了競爭外還要有證照
能當上主管階的18般武藝他最少會九樣
他想找的底下人最好是會另外九樣
所以既沒衝突又能又能補強他所不會的是最重要的
所以你說寧願要笨蛋情況
真的沒看過
行業性不同吧
我們的行業性專業程度太高
又管太闊
要找到什麼都會的人
不可能拉

Alfa20070128 wrote:
應該沒有機會吧..
我本身就是30多歲的中年人
失業後一直找不到工作，連面試機會也沒幾次。
我希望待遇也沒有寫很高。只有寫四萬。
之前的薪水快七萬。在一家龍頭手機廠當研發。
我是覺得現在公司好像都比較喜歡找一些年輕的碩士來用。
公司這樣心態上怪怪的。而且淨找一些人新人進來，
技術能傳承下去嗎？
我之前那家因為亂裁員，大家都人心惶惶，
之後很多RD都陸陸續續不爽幹了。
人員流動率變很高，RD來來去去的。這一切都是公司自作自受。
說到面試，有些公司也怪怪的。
一直在問你之前公司的一些技術上的細節。
沒誠意僱用就算了，還想利用上門的求職者打探業界情報。
真是夠了