jakkey wrote:
說一個小故事阿泉買西...(恕刪)
先不論該文真實，不過內容是可取的
老闆、主管要的是有思緒的人，不是只會做事的機械人
就如同估個價會想到啥，就送估價而已，還是材質、效果、價格、重量、尺寸、規格都要考慮，吃米不知米價的人很多，本公司而言，BOSS說1，我們就必須想到做到2、3、4....甚至是直接跳到結果，當然不是每件事都可以想得很好，但過程很重要=有說有機會=有想有機會，重點也要會看眼色。
主管也不是說想當就當，沒有主管會提拔無用的人來當自己的旗下另一主管，沒用之人做錯事是否會拖累提拔的人，就算當砲灰、幫忙分擔工作，也不可能亂拉人當職一通，當上主管一定有他的原因，主管不是正常人可當的，而我就是那不正常人。
拍馬屁，上至老闆下至警衛都要，只要是會呼吸、吃飯的都要，想活就得做，因為這是現實的社會
全公司上上下下員工多少，想出頭就是要讓他人知道自己能力在哪
反而八卦嘴才是健全制度下的廢物
我也有跟過廢物主管，當然最後廢物的缺點是看得到與被轟離職
以上本公司就有遇到多位連"1"都不會，1怎接2也不會的人，更別提3、4、5、6、7
)
