ishall wrote:
這麼說吧，家裡請了女...(恕刪)
請問一個有經驗的男性RN，照顧了無數的人，,及一位沒有經驗的女士，沒有照顧小孩子，大人，老人，行動不便的同胞，
請問你請那一位？
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ishall wrote:
其實你說對了,我和那位E先生一直在雞同鴨講.
我在說的是,僱主直接在徵才廣告上寫明自己要的徵人條件,
包含性別.避免僱主和面試者無謂的時間浪費.畢竟假如僱主
要的就是男保全,哪怕來的是楊淑君也都不會錄取,那麼不準
僱主寫"保全,男性"的道理在哪?
這也和我是勞方或資方無關,我是資方,我希望節省我面試新
人的無謂時間浪費,符合條件的人才來面試,不要這個人來了
卻明擺著從一開始就不可能錄取他,勞方也是.勞方也可能是
請了假,花了時間和金錢過來面試一個打從一開始就不可能會
上的工作,我想沒有哪個找工作的人喜歡遇到這樣的情況.
所以,把應徵條件,包含性別,明寫在徵人廣告上,才是雙贏的.
而非資方得浪費時間面試,勞方浪費時間金錢跑來面試,虛耗這
些無謂的時間/金錢.
至於E先生說的那些,則是一開始想要開個職缺出來時,僱主腦袋
裡根本不該有性別的區分.我只能說,要改善勞方的工作環境,他提的
這個,比優先順序,還不知道要排到多後面.多少工司拼命壓低薪
水,上班打卡下班責任,3個人的事情只排一個人做?下班準時走
被hr認定為不認真積極..比起性別,上述這些更不合理的工作環
境不是更該先去改善?
更要無限上綱的說上去,僱主要徵人看來也不該限有幾年經驗,你說要
十年經驗,你憑什麼認為5年經驗就不夠perform這個工作?假設我出社
會才五年,那這樣的條件是有年齡岐視囉?你說徵人條件要熟autocad,
你憑什麼認為只會excel的我沒辦法在1天內搞懂autocad然後就上手?
所以照他的想法我無限引伸下去,最後就是公司的徵人廣告最後只能寫:
敬啟者,我們是XX公司,主要營業項目是XXX,我們現在要徵五個人.請來
報名,我們會儘速安排面試,年齡/性別/經驗都不拘喔.
這位E先生,看來還在他自己構築出來的世界轉圈轉不出來呀.
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xieb wrote:
其實你說對了,我和那...(恕刪)
你或許是雞，我決對不是鴨。
這位E先生,看來還在他自己構築出來的世界轉圈轉不出來呀.
>> 我在過去24年，都是這麼過的，小小上班族，亞洲人，非白人，英文又不好，慢慢爬上一個 area director, 年薪約九萬美元，(沒錯，實在不高，不用笑我，也不用炮我)，所以並不是你說的"自己構築出來的世界轉圈"。
你憑什麼認為5年經驗就不夠perform這個工作?假設我出社會才五年,那這樣的條件是有年齡岐視囉?
>> 如果你要自己翻譯成這樣、沒有人是能夠幫助你改變你的觀感
上班打卡下班責任,3個人的事情只排一個人做?下班準時走被hr認定為不認真積極
>> 常態性加班本來就不對。
台灣有很多可以改善及進步的，但是如果沒有辦法 start from somewhere，那勞工的環境一定是 going to nowhere.
你不用跟我爭，至少我有心改變，而你呢？
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