爬過那篇文章之後我有感而發，對於保全盡責在執行他的工作（門禁管理）這個區塊我試蠻認同的，
但是關於加班只能算一半補休一半報加班我是很不以為然，之前公司的急單都已經變短單了
部門網頁也有公告說 ＂因為景氣突然大好＂ 加上之前鼓勵請了一些菲律賓回國
裁了一千多個台灣員工這點倒沒提到，請同仁多多配合加班
而且前一陣子公司徵來了一千現場OP全部都是約聘，聽說以後技術員要慢慢改為約聘(派遣)的方式了..
至於關於是否都可以全部報加班，副理會努力幫忙爭取看看
且加班未來會被約談，奇怪AUO不是之前說領先政府法令嗎 ？
加班算補休是正常的？因為沒來上班也會有新水？？加班報兩倍是公司給的福利？？
還有聽說加班三次無到開除?
另外想請外一下，現在有那些公司休假日上班可以報加班的? 請簽到一下
