22K請得到能力超過22K的員工, 但是員工也只願付出等同於22K的努力與成果
將來台灣在國際上也就只有22K的競爭力
現在星港中韓追求人才,就像MLB名門球隊追求明星球員
試圖提升國家競爭力到超日追美
沒錯明星球員不保證季後賽、世界大賽
但是一隊擁有越多明星球員, 總是能提升競爭力並削弱對手提升能力的機會與空間
現在的台灣明星球員代槍投靠對手, 農場頂級新秀越來越少, 也沒有像運動家隊Billy Beane這樣能創造魔球傳奇的領導人
例如有些球團不思經營、提升球員待遇以激勵球員更好表示, 只會要球員共體時艱、想盡各種辦法限縮球員薪水
將來的台灣, 就像中職單一隊打亞洲職棒大賽偶有佳作, 但是組成國家隊已不被日韓等對手放在眼裡
個人積分：28分
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個人積分：22分
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個人積分：15分
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個人積分：26分
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台灣職場像是中華職棒的縮影
說得真是太好了
但台灣人才需要的不只是錢而是舞台跟未來
真正的人才在台灣是絕對餓不死 而且是可以吃得飽的
通常能到國外混出一片天的 原本在台灣也都不會差
所以錢絕對不是吸引人才留下來的唯一條件
台灣整個環境沒辦法提供人才願景跟舞台才是關鍵
政府官員總是認為台灣人才外流到
美國日本新加坡跟香港大陸這些地方的誘因是錢
還有是因為台灣薪水13年不漲
所以一直在強調加薪跟要用高薪留下人才跟吸引外國人才
這完全是本末倒置的
先分析人才最重要的兩個特性
1. 想法跟眼界
不論你是不是念到大學或是博士或只是高中畢業
你對你自己還有你做的事有沒有自己獨立的想法
你的視野到怎麼樣的程度,
一個廚師開家小館你就滿足了嗎？你是否看到可以開全台連鎖？甚至世界連鎖的可能？
2. 實踐力
想法再多眼界再高沒有實踐力也是空談
很多成功的人才一開始什麼都不會 學歷也不高
但是想法跟眼界與人不同
憑著實踐力一步一步往上走 最後一樣走在人群前面
台灣要扭轉劣勢確實相當困難
因為資訊跟網路的關係有想法跟眼界的人很多
但是台灣無法提供他們舞台
於是有實踐力的就到國外去滿足他們的想法跟眼界
沒有實踐力的就在台灣慢慢凋零
提供舞台跟現在的台灣人才 讓他們發光發熱
才是政府要做的
不是用錢留住人才 讓他們做無法滿足他們的事
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