各位大大好

小弟又來煩大家了

最近我應徵到了一份工作

小弟家住台南,一開始是11月初應徵高雄分公司的門市人員.

但公司告知應徵要到台北面試,高雄點無店長階級人員可面試,

所以小弟跟他說我考慮看看.

到11月中,公司打來詢問有沒有興趣要去應徵...我跟他說我在考慮看看..

到12月初...小弟因為工作合約快到了...要找一份工作做...打給了這間公司..

他說目前高雄點因為店租關係...所以要先遷店..不請人...

但是目前台中點有缺...

小弟就去應徵看看...

很高興的小弟上了...

但是工作薪餉是:

1.底薪20000.

2.獎金:(1)月營業額超過X萬元,加5000. (2)日營業額超過X千元,加1000..分次計!

3.前三個月是適用期..無勞健保..(這就很不公平了)

4.月休5天 每日上班11小時...(好像有點超時)

5.一開始要先到台北受訓1周,才能到台中點去!

PS.小弟有特別詢問..若高雄點遷點後..是否可以調至高雄店...答案是:不會

這樣我還要到台中租房子...而且到台北都沒朋友可以借住一個禮拜...小弟還要去上嗎?


謝謝各位~幫小弟解答
感覺很不值!!!!!!!!!!!!!
無勞健保
就是一家黑心公司
勞健保是最基本對員工的保障
如果連最基本的保障都沒有
其他承諾聽聽就好
無勞健保除非是特定行業
不然就是違法
連法律都不放眼裡
其他樓主自己好好想想吧
基本上第三點,就有違勞基法了,不管是不是試用期,公司都要幫你保勞健保,

且一天超過8小時,其餘時間就算加班了,

至於要不要去上班,就看樓主覺得這樣的條件你願不願依接受了....
我也覺得不值得
薪水又沒多少
工作時間又長休假也少
又沒勞健保
還加上要租房子
如果樓主還有其他錢要繳
說不定就變成月光族了
可以先參考看看有沒有其他比較好的工作
這公司試用期間沒提供勞保
就是違法的事情了
不知道是甚麼樣的產業
而且台北租金比南部高一些
還要先預付兩個月的押金
不知道樓主是否有積蓄
如果長久打算的話
如果樓主對於薪水要求不是過高的話
台北的工作機會是蠻多的
如果真的沒辦法的話
還是有大樓管理員可以做(最少25000元)

這還需要考慮嗎
當然是NO

如果你是台中人倒是沒差
偏偏你不是台中當地人
光 食住行 就不一定划算

而且每天11HR+月休5天才20000太低了
現在景氣這麼差業績獎金是不用想了

重點是沒勞健保
根本就是有問題
如果不爽提還可以報這黑心商家
1.底薪20000.

2.獎金:(1)月營業額超過X萬元,加5000. (2)日營業額超過X千元,加1000..分次計!

1. 沒拿到的獎金都不算數. 底薪2萬塊在外地工作會吃點苦. 而且感覺這間店好像不太賺? 不然幹嘛把高雄點關了?
2. 這間店真的有賺錢嗎?
實驗性質的生活 有逐夢踏實之感
真覺緣體 wrote:
還是有大樓管理員可以做(最少25000元)


我住的社區是外包給保全公司的管理(中X保全,不是中興喔)

具我知道的社區警衛上二休一 12小時制

薪水只有2萬1~3千元而已

並沒有最低25000的

我知道的保全員

只有運鈔員有三萬多的薪水


現在的老闆
多數都有一個心態
反正你不做 一堆人搶著做
高失業率 就是會碰到這種鳥事
明明也許公司賺錢 也說沒賺 然後省尾牙省年終的比比皆是

拍謝 扯遠了 ~"~ 這種薪水 離鄉背井在外地租房子
台中市租屋也不便宜吧
還有吃住水電開銷 感覺不怎麼划算
各店又無法調度流通 這就很冤枉了
連想調回家附近都沒機會
兩萬多的薪水 去掉租房子 瑣碎開銷
真的很拼.....
耍憨無效 白目退散 重度智障嚴重白痴無所遁形
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