上千人大公司問題不太大的有固定流程在跑也不可能直接去找老闆因為你的假單不會到他手上這是直屬部門長官跟人資的權限會有壓力通常是部門內的壓力因為工作分配的問題樓主也是只想到自己而已並無想到該單位工作要如何分配去等待一個不知道會不會回來的人有時也不要怪公司如何因為請假的人也是只想到自己而已
shiau_yang wrote:原來也是有很多人請育...(恕刪) 請育嬰假不難啦, 正常的公司不會刁難, 在資方的認知裡, 妳大概等同離職的八成以上.舉個不太中聽的比喻, 那就有點像離婚前的分居, 復合的機率不是沒有, 但真的很低就是.如果妳本來就不眷戀這份工作, 的確是可以利用這個機會再領六個月的六成薪(其實是勞保投保金額)
shiau_yang wrote:撲@@ 一年~~不是...(恕刪) 育嬰假每一胎最多可以請二年,在小孩滿三歲前所以媽媽請一年的話,爸爸最多只能再請二年基本上父母都可以請,不過有小孩三歲的限制是前六個月可以領勞保投保薪資的六成,不是育嬰假只能請六個月有請育嬰假的父母雙方都可以領........