有爸爸或媽媽請過領6成薪的"育嬰留職停薪假"嗎?

anny1218

224分

21樓

anny1218

個人積分：224分

文章編號：37714744

我同事好幾個都請過育嬰假
也有回去上班的，不過不是原單位
如果是照勞基法走的公司，請育嬰假應該不難啦!!

上班族四不一沒有：不懂要問，不會要學，不爽要忍，不行要撐，沒有什麼事是做不到的。

maxboss

8218分

22樓

maxboss

個人積分：8218分

文章編號：37715615

我打電話問過日月光負責這業務的人
對方說育嬰假6個月有六成薪資的，到時一定會回原單位原職

其實日月光請假都是看他的主任
心地好的都很OK
但心腸壞的都不OK

不過心腸壞的下場都不怎麼樣
因為改天被換下來時，他的上司可能就是當初他刁難那人的靠山

shiau_yang

17分

樓主

shiau_yang

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文章編號：37729188

WAXL wrote:
育嬰假每一胎最多可以...(恕刪)

原來如此~~謝謝你的詳細解說^^

maxboss wrote:
我打電話問過日月光負...(恕刪)

謝謝你唷~~這下安心了~
看來還是要直接問人事比較清楚!!
目前已經拿到申請單了~
現在就等寶寶出生嘍!!

不過職場上遇到好上司也是種運氣呢~

Shiau_yang 小羊

Kevin4931

361分

24樓

Kevin4931

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文章編號：37734208

我老婆剛請完育嬰假回去上班

她老闆還蠻好的, 願意讓她請完後回原單位原職

但是大多數的公司都不願空一個位子在那邊半年
(少一個人就等於其他人要多做點事)

所以最好要有請不成就等於離職的計劃

chinshentw

824分

25樓

chinshentw

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文章編號：37740284

請育嬰假時所領到的錢並不是從原公司的帳戶中支付, 而是勞保出的錢, 所以公司不會太痛.
而員工請產假的薪資就是真的由公司買單, 相較起來育嬰假還算是可以負擔的程度,
這段時間公司仍需支付員工勞健保的費用, 但其實金額不算大(相較薪資), 稍有規模的公司都不會抗拒.

但就是公司不太可能未請育嬰假的員工保留位置達六個月之久, 產假兩個月大家分擔一下還可以,
而六個月就有點吃力了, 正常情況下公司都會找個人來替代, 所有大概都要有回來後未必在原位的打算

有爸爸或媽媽請過領6成薪的"育嬰留職停薪假"嗎?

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