168春天 wrote:
為積效,為 PMD ...(恕刪)
但他也說，雖然努力工作必要。但是，工作究竟只是生活的一部份。希望每個同仁都有健康而平衡的生活，在工作外，也要有家庭生活、有運動、有社交生活、有個人興趣等等
部門 經理 副理 為積效,為 PMD 會照做嗎?
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168春天 wrote:
部門部經理及副理 & 小 leader 為為積效,為 PMD 會 照做嗎?
...(恕刪)
當然不會,上有政策下有對策,最操的是中低階主管,夾心餅
領的薪酬比外面好一些,捨不得這雞肋不想走,下面的工程師不好要求,上面交辦又要使命必達
不過跟以前比起來,Fab內的環境已經比過去好很多了,20nm除外
畢竟錢也沒以前來的多了,腰斬一半,無錢能使鬼推磨
2000年初進去工號一萬初
2012年進去工號七萬多
目前台積電員工三萬多人,所以過去這十二年來來去去的員工也三萬多人
不少人趁年輕進去拼個幾年累積個幾桶金然後閃人,頂著台積的光環在業界也算還好找工作,當然也不少人出去不適應又回鍋
工作不過是人生的一部分,時間到了生命自然會幫你做決定...:)
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Wang93SC wrote:
我自己覺得現在的狀態已經算是 "CP值相對高" 的工作了~
真正的CP值高峰點應該也不遠了
早就過了吧。
以前是有股票加持。
現在都是現金，差很大。
以在台積同樣的壓力和工作量，實在沒必要撐太久，除非你已經佔到一茫缺。
由工號的消耗量就知道。七年級的新世代，大概都過水一，兩年後不幹了，因為他們不想整天被公司綁死。這些都是碩士以上。
跳出來一般中小企業或是不在園區的公司，只需要在台積工作量的一半。還可以正常上下班。事情就可以做得很好。當然不適應的地方就是薪水太少。除非你可以跳到外商，那錢才會差不多。一般台資給不起也不願意給。就算當中小企業副理或是經理錢還是比台積的一個製程工程師少。
當然如果你已經是台積老鳥。有經歷過一年發20張股票的時代。房貸早就還完。可以早早到外面企業做事，開始享受待退休生活。
在台積，怎樣都覺得不夠完美
每天為了早上的生產會議奮鬥。到了下午17:00又是一場生產會議檢討。假日就得燒香，保佑不出大事，不然又得回廠坐鎮。出事了準備檢討報告和預防措施。若是配上一支值班手機，更是奪命追魂CALL。想往上升，除了實力外，還得看跟不跟對人。跟錯了，萬年不變。宮廷鬥爭，你不鬥人，別人可是很想把你鬥下來。當然外面中小企業更嚴重。看你取捨是什麼?
在台積工作是幫建商打工?
不在台積工作，連幫建商打工的機會都沒有
因為連簽約的頭期款都沒有。
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eastliu wrote:
TSMC應該是所有電子公司裡差異最小的公司
但是比五年前，其實就我所知沒差多少
那您知道的應該不是很清楚...
五年前的制度已經是50%股票，50%現金。
但即便是50%的股票而已，在相同的獲利狀況下，分紅鐵定是比現在的100%現金的制度多很多。
台積很制度化，用分紅的公式就可以算出來差距了。
過去是分盈餘的8%，假設8%之後平均每人可分得盈餘50W.
那50%股票，50%現金的就是拿25W現金，25張股票(因為股票是用10元計算)
以今天收盤價來算，平均分紅共計25*9.5+25= 262.5W。
但以現在的制度則是分紅增加到15%，但100%現金。
15%的部分，以8%=50W的比例來算，平均分紅只有94W (實際還會少一點，因為這兩年只分14%上下)
94W比上262.5W，這差異大不大??
上述舉例用的金額差不多就是用EPS6元上下當例子，類似今年狀況的例子。
而平均分紅差不多就是32碩士領全額的錢
外人會覺得差異沒如此誇張大，那是因為這三年的ESP都5.x~6.x元。
比起過去的3.x~4.x來的多，所以這兩三年可分的盈餘變多，外加過去幾年領股票時，股價平均只有6x元，才讓外人覺得過去跟現在的分紅制度很像差距縮小。
(但就算EPS4元，用50%股票+50%現金還是領的比現在EPS 6元 100%現金多很多，自己套公式算吧)
但要是EPS再回到4元，用現在的現金分紅制度，那平均分紅就#@&...
所以分紅制度改變，收入怎麼會沒影響，影響可大的。
只能說這兩三年老張回鍋把EPS加倍衝高後，差距縮小罷了。(差距其實還是不小)
但誰能保證年年是好年?
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pateh wrote:
那50%股票，50%現金的就是拿25W現金，25張股票(因為股票是用10元計算)
以今天收盤價來算，平均分紅共計25*9.5+25= 262.5W。
五年前那年代要分到50張 (25張 + 25W cash) 的JG也要個33~34吧?
如今260W這個 "現金分紅" 大概介於34~35...
差距好像也沒那麼大?
pateh wrote:
上述舉例用的金額差不多就是用EPS6元上下當例子，類似今年狀況的例子。
而平均分紅差不多就是32碩士領全額的錢
外人會覺得差異沒如此誇張大，那是因為這三年的ESP都5.x~6.x元。
比起過去的3.x~4.x來的多，所以這兩三年可分的盈餘變多，外加過去幾年領股票時，股價平均只有6x元，才讓外人覺得過去跟現在的分紅制度很像差距縮小。
(但就算EPS4元，用50%股票+50%現金還是領的比現在EPS 6元 100%現金多很多，自己套公式算吧)
但要是EPS再回到4元，用現在的現金分紅制度，那平均分紅就#@&...
別忘了當年進tsmc得熬個30 mths才有全額分紅可領,
且...一次全額中途離職就啥都拿不到~
後來改成一年+ 3 mths試用期,
如今新人三個月試用期後就開始季領...
假設你自認為在這家公司撐得下去的年資平均五年,
那這將近30 mths的差距又會稀釋掉不少平均年領的數字...
差距好像又沒想像那麼大了?
更何況如今的tsmc也已經不是當年那個tsmc了...
我指的是公司內部文化~
當然你可以用工作時間十年甚至二十年來舉例說其實差異還是很大~
pateh wrote:
所以分紅制度改變，收入怎麼會沒影響，影響可大的。
只能說這兩三年老張回鍋把EPS加倍衝高後，差距縮小罷了。(差距其實還是不小)
但誰能保證年年是好年?
好像沒人期待年年都是好年,
但是小弟會期待過三年 "有機會" 等到賺一個股本時代來臨,
或許運氣好您又在這幾年不小心往上多爬了一個職等...
"tsmc最好的時候還沒到"?
或許是有道理的.
怎麼搞得我好像tsmc HR一樣...=_=
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