Wang93SC wrote:
五年前那年代要分到50張 (25張 + 25W cash) 的JG也要個33~34吧?
如今260W這個 "現金分紅" 大概介於34~35...
差距好像也沒那麼大?
別忘了當年進tsmc得熬個30 mths才有全額分紅可領,
且...一次全額中途離職就啥都拿不到~
後來改成一年+ 3 mths試用期,
如今新人三個月試用期後就開始季領...
假設你自認為在這家公司撐得下去的年資平均五年,
那這將近30 mths的差距又會稀釋掉不少平均年領的數字...
差距好像又沒想像那麼大了?
更何況如今的tsmc也已經不是當年那個tsmc了...
我指的是公司內部文化~
當然你可以用工作時間十年甚至二十年來舉例說其實差異還是很大~
1) 25張 + 25W現金的平均分紅，我是用今年EPS6元來算，且已考慮這兩年有人數增長速度過快的問題。
以前100%股票時，簡單算法是EPS 1元，相當約10張股票，50%股票就除以二。若用2006年EPS4.89，07年領股票的時候，當年領平均的 32碩士就已經2x張了，甚至31碩就可能>20張了，還不需要EPS6元。(07年領的那次是50%股票制度的高峰)
2) 50%股票的那年代，領全額只要做滿一年。30個月領全額是100%股票的年代，那是2003年前的年代。
2001年那次，EPS5.x，32平均值就有50張了，股價100來算，分紅500W。
3) 您說現金分紅260W，只要34就有，您在說笑嗎??? 除非是非常非常資深的34，
今年Q1跟去年下半年，一般年資的34的季分紅都可能<20W了(指先領一半的部分)
20W*8=160，跟260W的差距還很遠唷!
但同樣的盈餘下的分紅，過去只要菜32就有，簡單說若一樣EPS下，跟過去制度領的，就是下降兩個職等以上的分紅。
4) 認同現在的台積文化的確比過去好些，老張的要求下，大家生活的確較平衡些，但這多少也是分紅大減的平衡吧。
說真的，在相同盈餘下，分紅制度導致分紅變少很多這是事實，搞不懂有啥必要在網路上硬要說其實沒差多少?? 是擔心台積的招牌走出去變得比較不威嗎? 還是您真的很像HR啊..哈 !
題外話，台積HR是真的有在巡網路，且功力不錯，看看上周Fab14跳樓的新聞就知道了..
喔~ 不能說跳樓，HR說是墜樓....mmmm..是久病厭世..只是剛好在公司當人生終點..
P.S. 我沒說您是HR，只是您開玩笑提到HR，我順著酸一下辛苦的HR而已。
