axiang.tw wrote:
選舉到了，你知道的.不就是冷飯熱炒嗎.....(恕刪)
蛋炒飯是一定要用冷飯的啊!
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他也許不靠年終過年，但有這樣的董事長，連年終都覺得不合理？這也難怪台灣勞工上班打卡制，下班責任制，做到死還領不到退休金！
不知道您認為，如果公司虧錢，是老闆的責任比較大？還是員工的責任比較大？為何公司虧錢被裁員減薪的都是員工而不是老闆？如果公司賺錢，誰分的比較多。是老闆還是員工？你們董事長一年賺幾億，請問他分了多少給員工？
怎不正面思考，如何可以做到，不管是軍公教還是一般勞工，退休後一樣可以領年終？
如果您也覺得，不管是軍公教還是一般勞工，退休後一樣可以領年終是比只有退休軍公教可以領年終好的，您可以考慮發起邀請貴公司員工一起路過你們董事長家！
勞基法並沒有限制公司不可以提供優於勞基法的福利！
肥根色長 wrote:
我們董事長一年賺幾億，他聊天的時候也講這種制度不合理。
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