公司固定周休二日
所以六日都休假(但星期六常有加班情況)
簽約時一律都是月薪
平常 周一 ~ 周五 加班，計算方式如下
假設 薪資為21000
21000/30天/8小時=88元
平常超過8小時加班是88*1.33=117 (加班一小時117元)
這樣連基本時薪120都不到，算正常嗎?
星期六加班算法也很奇怪
21000/30=700 就是星期六加班700元
每個月會額外扣一筆員工福利金幾百元
這也都是合理嗎?
公司算法有按照勞基法走嗎?
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至於最低時薪120元, 是針對那些打(零)工領時薪的! 領月薪的另有規定好像最低月薪是19000元還是多少我忘了.
至於假日(週六)加班, 加班費的計算, 勞基法有規定, 非上班日加班, 薪水以兩倍計算. 但這兩倍計算, 就有爭議了! 最有良心的老闆, 是"額外"給你假日加班時數的兩倍時薪; 最沒良心的老闆, 只再額外給你一倍薪水, 因為他會解釋說假日我原本就給你一倍薪水了(因為月薪制是休假日也是算有薪水的), 今我額外再給你一倍薪水加班, 所以符合勞基法規定, 假日加班, 薪水兩倍. 這也就是有些老闆會怕被人說是無良老闆, 又不願意額外給兩倍薪水, 所以就多給1.5倍薪水.
最後關於福利金, 勞基法規定公司超過一定人數(好像是100人), 就要有勞委會(由公司員工組成), 勞委會的錢, 公司每月營收(不是營餘)的千分之一(確切比率我沒記清)要給該公司的勞委會, 另外就是員工每月也需繳一定比率的錢給勞委會, 這就是你繳的福利金. 因勞委會的錢公司不準動用, 由勞委會的委員決議如何花費. 所以你的什麼團保, 什麼旅遊補助, 尾牙聚餐, 三節禮卷, 婚喪補助等, 這些就是常常勞委會會支出的項目. 這也是為何前幾年中油因油價凍漲, 中油虧損嚴重, 有立委批評中油虧錢, 但中油的員工福利卻很好的原因, 這代表質疑這個問題的立委沒知識! 因為中油雖然虧損, 但中油每個月營收還是那麼大, 所以其撥給勞委會的錢還是很多, 這些錢是中油勞委會的, 不是中油公司的, 所以中油的勞委會當然會給其員工享有很多福利啊!
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