應對善忌且有反社會人格特質的同事

去年有幸錄取一間制度與福利都滿意的公司，一直都知道出門在外就是去工作，不是去交朋友的，但還是盡量跟同事維持一定程度的友好關係，不過這段時間，同梯錄取一位同事的行徑卻讓我覺得很疑惑。這位仁兄比我年長六七歲，算是三度就業，在其他同事眼中就是一個愛搞笑有魅力的大叔，不過這是因為他們沒有跟他共事，在跟他分到同組一起共事後，他的一些行為讓我開始對他有防備，簡述如下：

01.這位仁兄跟大家說他在前一個公司被人無來由的排擠，因為無法升等成正式員工不被錄用而離職，但在工作場合做錯事時，他都用嘻嘻哈哈的方式蓋過，還曾經把自己說錯的話推到我身上，還好同事對他說的話有記憶，我才沒被擺一道。他對自己的過錯總是輕輕帶過，但會把其他人的過錯大聲說出來。

02.有一天休息時間，我使用單位電腦整理長官教學的筆記，這位老兄突然湊過來看我整理的筆記，然後他的膝蓋很湊巧的頂到桌機的重新開機鍵，我費盡辛苦打了一個小時的筆記就這樣消失了，而他也只是嘻皮笑臉的跟同事打哈哈說對我不好意思。

03.搭配工作時，其他同事交班時都會客氣地請同事離開座位，這位老兄在與我交接時，是笑笑的直接叫我滾開。

04.由於我在外地工作，他主動說他的親戚可以借我登記，好讓我可以參加公司親子日活動，結果在活動前一日，公司人事來找我，告知我繳交(這位仁兄交給我)的身分證字號查無此人，當下有種被擺一道的感覺，後來馬上請他重新打回家確認才填寫正確。

05.在公司活動時拍攝我跟其他女同事互動的畫面，然而當我拍攝他與其他同事的照片貼到群組，他突然翻臉在公開群組說我的行為讓他很不高興。後來我覺得不行這樣被他掌控話語權，就在群組把他先拍我的事實講出來，後來我發現自己被他封鎖。


目前的情況是我們雖然在同一單位，但是在不同子部門，所以還不會互相造成影響，不過很明顯感受到他刻意避開交流，甚至在公務上需要合作完成的業務或活動，傳訊息給他裝傻不回，打電話給他刻意不接，對我這個召集人來說，我只希望工作跟業務能夠順利地進行，有鑑於未來他明年可能會回到我們單位，請問各位朋友，如果你們單位有這麼一位帶有真實惡意的同事時，你們會怎麼應對，以讓自己的工作與同事的互動能夠不被影響呢?