我看遍各個論壇的文章，這些文章真的給了我很多的幫助
而我總算在前陣子上岸了，找到了合適的工作
所以...在我找到工作的同時，我也想要分享自己這幾個月以來的情況
讓現在或是未來要找工作的人，都可以有一些參考，也期待對你們有一點小小的幫助
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個人背景:
私立(應該算前段班)碩士畢業
10年以上國外業務 + 採購主管經驗(採購經驗只有幾年不到10年)，有曾同時負責業務與採購主管的經驗
有過幾年對岸工作經驗
因個人家庭因素離開對岸工作回台發展......單身
多益10多年前考的，不是太高分，頂多算中上
實際英文程度，大約是可以跟國外客戶con-call時，整場會議可以順利進行，偶而太專業的討論時會稍微有點卡的那種程度，可以被聽出來不是native speaker
找工作時間: 約2.5個月
總共面試工作: 6家
第一家: 可成-PM
當時面試的那個廠還未出售給中資公司，是他們主動發給我面試通知邀請我面試的
這個工作要located在對岸，我其實短期內沒有想要在過去對岸工作了
但考量可成確實也是滿知名公司，又是主動發出邀約，就想說還是禮貌性答應好了
這次面試是視訊面試，連線面試開始時
我的電腦不知道為啥就是無法讓對方看到我的臉....(這個真的是大忌，這個錯誤大家真的要避免)
後來我改用手機才解決這個問題
對方主管先請我用英文自我介紹，這個我事前都有準備，就順利的唸出來
其實，我感覺面試主管問這個問題，只是要了解你的英文程度在哪，因為我覺得他其實沒在聽
問了幾個PM可能會遇到的問題，請我回答會怎麼解決，然後說明一下工作情況
會一直強調，可成的PM工作是非常辛苦的，工作量很大，要從一個案子的開發跟到EOL
基本大約每天都是10點或11點才能下班(坦白說很多對岸的工作都這樣，所以我不意外)
最後，我問面試主管，這個工作是否為local hire(其實事前有打聽過了，該公司對岸工作都是local hire的)，面試主管回答為是...
大約就這樣主管告知，大約需要2周時間跑一些流程決定是否二面或是直接通知錄取，就結束了這次的面談
其實....從我連線時候出了問題，我就知道...他們不會通知我了....
這個真的是我的問題，可能因為我其實知道自己並不會去這個工作，只是增加面試經驗
在這方面的準備真的是沒有用心，才發生這樣的蠢問題
這一點...真的是很不可取，我也認真的反省，就算是禮貌性地答應面試，也不可以如此的不尊重對方公司
結果: 感謝函(不過是在發布被賣出給中資公司後的1周才發給我感謝函也是有點奇妙)
第二家: 中部某美商公司-採購主管(雖然說是美商但實際是被台灣公司買下來的一個美國通路商品牌)
準備面試的時候，我查了很多關於這個公司的資料
主要是做一些辦公周邊儀器跟耗材的銷售，算是一個很多年的通路商品牌
我準備了英文自我介紹跟可能會被問的幾個問題的對應英文回答(在這裡要再次感謝網友們，我在網路上查了一些面試經驗會問的問題，實際都有被問到)
面試的女主管很親切，很客氣，打完招呼之後，就立刻切換為英文開始面試
從開始面試到送我走出大門，全部整場全部英文面試
談的過程很愉快，面試主管大部分都是從我的履歷中提問題出來問
很幸運的是我準備的題目也都派上用場，面試主管也很清楚的介紹工作的內容
主要是幫她們國外的客戶，在各地找尋可以生產的供應商(貼牌生產)，然後再銷貨給客戶
最後面試主管問我期待薪資，我回覆了我理想的月薪
面試主管，他們這個職缺可以給的薪資範圍大概低於我的理想一點，問我是否可以調整
最後我報了一個薪資比我理想的少了5K左右，最後問我預計可以上班的時間
結果: offer get(但薪資又有再往下調整一點，因為畢竟還是中部公司有參考了當地薪資水平)
第三家: 某上市精密零件加工公司-中部分廠採購主管
這家是我面試體驗最不好的公司
通知面試時，就mail了很多資料要填寫，還有很多需要寫小作文的申論題....
光是面試地點跟時間就總共被改了三次，然後我還特別高鐵北上去面試
到了之後，公司接待廳裝潢是還感覺滿像那麼回事的
人事帶我到會議室，然後繼續拿出一堆試題要我填寫
邏輯測驗...OK這個我理解，要了解面試者的分析或是細心程度
性格測試...OK這個我也理解，要了解面試者的性格是不是適合公司文化
數學測驗.....完全無法理解....我真的不懂到底為什麼我要來這裡被考數學?? 題目其實不難，大不分是因數分析，最大公因數跟最小公約數之類的考題...但這讓我真的無法理解為何要考這樣的數學題目??我當年就是完全對數學沒興趣，數學不好才去念的文組阿!!!!
總之...大約70-80分鐘左右，人事進來把所有試卷回收，就是人事主管先來面試
劈頭就問之前公司的採購策略是甚麼...
我當下真的傻眼，我之前公司的採購策略是甚麼，為什麼要分享給你知道
而且，產業不同、產品不同甚至公司的所在地，面對的客戶群都不同，而你也不是採購主管，我分享給你，你能知道甚麼???
當下雖然很不爽，但我還是維持禮貌，避重就輕的回答了這個問題
最後大傻眼的問題是問我，買過最貴的東西是甚麼....
我反問他指的是原材料、機台設備，還是廠房發包?(因為我都曾經有經手相關經驗)
他回答....都可以
最後面試的人事主管介紹了公司情況，順便也"點評"了一下我之前公司可能買的料都很少
他們這邊要買的東西很多很複雜.....(其實這時候我已經處於隨便你...你說的都對的微笑點頭狀態)
他們公司很大，光這個事業處的人就有400-500人，我: 微笑點頭....(心裡: 我之前公司一個廠區就上千人...
)最後重點來了....他說因為我跨行業，所以如果讓我從儲備幹部做起，問我可否接受
因為，我面試的職位採購主管是要下策略，如果從儲備幹部開始的話，我的壓力不會那麼大
我就回覆他，我不在乎做事的內容跟職位抬頭，但薪資部分會影響的話，我需要考慮
人事主管看了一下我的期待薪資，然後停頓了好幾秒...抬頭跟我說
恩....如果是在台灣的工作的話，你期待的這個薪資會比較困難
我回覆: 如果是我真的很有興趣而且公司也覺得我很適合的工作的話，我覺得有談的空間
最後，人事主管結束面試，問我有沒有其他公司再考慮，因為他需要跟用人主管討論後再通知我二面時間，然後結束了這場面試
總的來說...這場面試我覺得我就是被拿去填人事KPI的....
還我的高鐵票錢啊!!!!!!
結果:無聲卡
第四家: 中部某知名傳統產業收購的子公司-國外業務主管
一進去就感覺很傳產的公司....
人事助理會引導你到面談室，然後一樣寫考卷，邏輯題、性向測驗跟中、英文翻譯
這裡要提一下，中、英文翻譯的題目，雖然考得的確是工作上會用到的相關文章
但....裡面的內容還真是古老.....我寫的時候有點覺得逗趣...
人事主管先來面試，主管人很親切媽媽型的那種，
面試的時候就像聊天一樣，從你的履歷跟工作經歷挑問題出來問你
問的內容我有點忘了，大約就是問工作內容還有有沒有遇過哪些困難，怎麼解決的
面試主管也會介紹一下公司的產品，並說明業務雖然有助理但是還是希望所有業務要了解基礎作業
最後隨機問一個問題，讓你用英文回答
到了初步談薪水的時候，面試主管看了我的薪資要求，雖然他很快地就鎮定下來
但我還是看出來他有驚嚇了一下.......
然後問我，如果低一點可談嗎?
我一樣標準回答: 如果是我真的很有興趣而且公司也覺得我很適合的工作的話，我覺得有談的空間
面試主管就說他再請用人主管來跟我面試
結果...我等了一下，是人事的人來跟我說，用人單位主管抽不開身，可能今天沒辦法跟我面試了，會再通知我過來二面
其實，我知道一定是我開的薪水高於他們可以給得很多，所以用人主管就連談都不想談了
因為我在面試之前就打聽(網上跟朋友)過了這個公司的一些風評跟情況，所以，我是抱著來增加經驗的心態來的
對於這樣的結果，我也沒有很意外
結果: 感謝函
第五家: 中部某上市鏡頭公司-PM主管(非大X光)
一樣要寫很多考卷...邏輯測試、英文跟適性測試
英文非常簡單，輕鬆可以拿滿分
寫完後，人事經理跟我面談
人事經理人非常好，很親切，還跟我說，我們不用這麼正式，當作聊天就可以了
例行公事問了一下我過去的工作情況，大致的工作內容
他也很直白的跟我說明公司情況，公司是屬於比較日系管理，所以整體的響應速度，工作節奏都會比較慢
他考量到我過去的工作經驗，覺得我都是在快節奏的行業工作，擔心我會無法適應
而且，在公司的人和非常重要，比較不能夠有一些爭論即便只是對事
公司的情況是很穩定，目前是想要穩定中求轉型，爭取各種不同應用市場的可能性
所以很需要有不同產業的人才來刺激內部的人，帶給內部的原有人員一些衝擊看是否可以有所改變
跟人事經理聊了滿多的，其實可以明顯感覺到，公司因為歷史悠久，所以包袱比較大
但高層一直積極想要去做一些改變，只是因為包袱所以推展的進度會有點受到掣肘
人事經理說明因為她要再約高層大老闆跟我面試，所以大約需要幾周的時間再通知我
結果:無聲卡
第六家: 中部某電子大廠-業務主管
這家面試體驗很好，對待求職者非常細心，也很尊重
考試的部分有，邏輯測試、英文寫作(滿簡單的)跟適性測試
因為我已經有TOEIC成績，所以不用上機考試
寫完之後，人事主管會先來面試，其實滿輕鬆的就像是跟一個新認識的朋友介紹自己
之後用人主管面試，會問一些工作上可能遇到的問題，請你回覆你都怎麼處裡
也會把公司情況可能工作上會遇到的困難跟問題很直白的說明給你知道，這點我覺得是真的不錯
有的時候面試時公司把自己講得天花亂墜，進了之後才發現不是那麼回事
這個其實對求職者跟公司都是不好的
可能因為我過去的工作經驗跟職位要求很相符，所以聊得很愉快
面試主管也請未來有可能會共事的同事們一併進來面試(到這邊我就知道應該沒有問題了)
最後，面試主管跟我談薪資，告訴我因為公司對於職等職級的規定比較死
依照我的情況跟面試的職位，最多只能給我到某個職級跟職等，薪資部分達不到我的期待，告知我請我思考一下是不是可以接受
最後，用人主管面試結束，人事主管送我出公司，問我大約甚麼時候可以回覆是否可以接受薪資，並接受這個工作邀請
結果: 口頭offer get
以上.....因為其實有一點點時間了，所以對於一些細節的記憶有點模糊
希望可以對再求職的人有一些幫助
求職的過程真的很煎熬....會一直懷疑自己的能力
但...我想說的是，公司所要找的人是適合的人而不是能力最好的人
所以，請不要懷疑自己，你只是不適合這個公司而不是你的能力有問題
不適合的公司，勉強進去了....最後也是很辛苦，工作起來也是很痛苦的...不是嗎
最後...祝福大家都能找到合適的工作!!! 加油~
