基本條件：
高雄、文組優先、行銷企劃或通路維護、周休二日、不加班、供應中餐。
以下哪個薪資制度【比較】吸引人，我個人是喜歡 A 這種，簡單明瞭。
A:
- 固定薪資: 27000~31000
- 績效獎金：5000 以上。依所負責之通路或活動銷售業績計算 (5%)，獎金無上限，不足 5000 以 5000 計算。
B:
- 固定薪資: 32000~36000
- 績效獎金：負責之通路或活動銷售業績超過 10 萬以上，依超過部分 5% 計算，獎金無上限。
PS:
因為我們公司的求才資訊喜歡寫得清清楚的。
今天和一個同業聊天，他們條件明顯比我們差，但是應徵履歷卻收到很多。
他看了我們的徵才廣告，就跟我說寫那麼清楚幹什麼？先騙進來再說。
【騙】這個字，我實在過不了心裡那個檻。
所以想請教各位大大，在不欺騙的情況下，換個方式寫，求職者真的會仔細去比較嗎？
我年輕的時候跑業務，比較喜歡 A 這種。簡單明瞭。
個人積分：39分
文章編號：83848301
個人積分：6130分
文章編號：83848334
個人積分：706分
文章編號：83848449
個人積分：6130分
文章編號：83848687
頭家，這不是朝三暮四在調戲人家嗎？
所以標題是問【吸引人】，而不是哪一個比較好。
個人積分：19分
文章編號：83849946
個人積分：6130分
文章編號：83850026
marvin19720 wrote:
勞保投保薪資級距是不一樣的吧！
一樣的阿，如果不一樣那就是老闆騙人。
依規定，業務人員的投保薪資是依據三個月平均所得去投保，業績獎金都要算進去的。
除非連薪資所得稅都作假，那個太麻煩了，我們公司很懶的，政府要多少我們就給多少。
我們之前有一次就是被查到有人的 【全年薪資所得】/ 12 大於投保薪資，勞保局要求我們調高投保級距。我們還得附上薪轉證明，證明多出來的是年終獎金，不然就要給我們強制調整了。
健保補充保費部分，獎金超過投保薪資四個月以上也要額外繳，所以很多公司年薪 16 個月其實多多少少在閃這個。不過，雇主是以總薪資支出計算總保費，所以逃不掉。
本生物已配置全天候戰鬥系統~
手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！
個人積分：23分
文章編號：83850028
個人積分：6130分
文章編號：83850231
個人積分：12773分
文章編號：83850678
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