個人積分：0分
文章編號：41148439
個人積分：16分
文章編號：41148466
絕代蝴蝶 wrote:
因為本身工作的關係跑...
偏偏有些人喜歡放大自己的委屈，掩飾自己的無能
(恕刪)
每一個年代每一個世代都有他們必須去面對的環境與宿命(恕刪)
我喜歡這兩點
部份人喜歡把自己搞得像悲劇英雄似的
弄得好像全世界全社會都對不起自己一樣
每個世代都有每個世代的環境與困境要面對
在當下覺得自己活不下去的人、回到三四十年前就可以開創大事業???
很多明顯是心態的問題
不少人像是在讀歷史故事看章回小說一樣 老愛說如果我早出生幾十年怎樣...
又不是在看三國志 如果我是關羽我也不會敗走麥城 是這樣嗎??
失敗每個人都會有 但能不能在失敗中得到經驗真的很重要
抱怨每個人也都會 但抱怨完之後呢?
就像
fsvbzq wrote:
很多企業也沒有創新&專利&品牌的觀念...(恕刪)
這一句話讓我再度想到外國人在申請專利上是完全"地雷式"的申請
或許你可以說外國人奸 外國人詐 但這就是人家懂得利用法律與專利來讓自我獲利的腦袋
在台 郭先生也是一年上千萬在養一群專門的專利人員
一些人對大企業 大公司 甚至其它國家企業表達著不屑時
有否試想過自己能做什麼?? 一直在井底不屑著爬出井底甚至在飛翔的人??
成功不一定有範本 但成功總有著故事
有沒有通往成功的路?
想說 成功本身就是一條路 在於走與不走
個人積分：83分
文章編號：41148960
個人積分：3分
文章編號：41148985
個人積分：1分
文章編號：41149009
樓主鼓勵年輕人努力踏實的故事真的蠻好的.
不過這和22K沒什麼關係. 22K真的太少了.
小弟20年前(民81)大學畢業第一份程式設計師的工作是21K.
當年的物價指數是 80.63, 民101則是109.05.
物價漲了 1.35倍, 大學生起薪卻是原地踏步. (當年拿21K實領的搞不好比現在拿22K實領的還多)
更何況行政院的物價統計都是基本民生消費, 不包括高漲的房價在內.
領22K不是年輕人的問題, 而是國家競爭力的衰退.
台灣過去加工出口區的競爭對手是亞洲四小龍, 靠勞力密集致勝,
現在其他三隻小龍已經 "當大人", 靠自有品牌, 汽車, 電子, 金融, 研發, 服務來賺錢.
台灣卻還想搞勞力密集做境外特區.
現在的對手變成中國, 越南, 泰國, 菲律賓, 接下來就是中東國家, 非洲國家.
世界大廠大公司逐漸從台灣撤出(如Adobe), 設到香港, 上海, 新加坡... 台灣只留連絡處或代理商.
政府說亞太什麼什麼中心的全部都是幻影, 看看就只能永遠做亞太廉價勞工中心吧.
個人積分：27分
文章編號：41149169
站在經營的立場,雇請一個員工如果能用較便宜的薪資當然是符合公司利益的,但若是考量社會責任的話,就有很多值得思考的空間.如果雇主純以資本主義的方式將員工看待,那又要如何要求員工與公司同甘共苦呢?
我個人的邏輯是給員工較好的薪資,然後嚴格淘汰! 即便試用期間也一樣,因為我覺得現在的物價那麼高,如果不能讓員工有足夠的生活滿足,哪能要求工作上的貢獻呢?
薪資的多寡是相對的,22K無庸置疑是一個相對錯誤的政策,對照對岸的薪資倍增政策,就能看出兩岸政府政策的品質.要解決台灣經濟升級的問題,不是去就全部的企業避免讓其倒閉製造失業,而是要讓不好的公司離開,雖然有陣痛,但是森林大火後總是會有綠芽冒起,如果繼續支持沒有前景的產業,那只是浪費社會資源,問題永遠無法解決.
很多人的成長背景都很值得欽佩,但個人風格是不會拿來讓員工當做必須追尋的榜樣,經營就是順應社會變局,及適當得盡社會責任對得起自己的良心!!
個人積分：7分
文章編號：41150091
恭喜達成目標
個人積分：5分
文章編號：41150206
冰淇淋賣十年 wrote:
既然您說起薪很重要
那大大那我問您喔
如果我是面試主管
你要如何從那邊來判斷 我要多花錢請你來公司上班
從 經驗 學歷
當您是新鮮人 沒有經驗 只有學歷
...(恕刪)
有一種名詞叫做最低工資
我們認為22k做為最低工資還是太少--現在是連2萬都不到
勞團的訴求是23459
當法律規定23459是最低工資
我想
不用人家說
最少就是24k起薪---當然勞工還是會繼續爭取
為什麼現在的公司喜歡用22k給年輕人
因為社會的普遍現象是如此
所以公司認為22k就ok啦
我們在這邊鼓吹22k太少
不是在跟你們嘴砲
而是讓愈來愈多人知道22k是不合理的
當愈來愈多人支持這個理論
就會形成所謂的民意
就會迫使政府改革
我想
如果在台灣
一個企業連24k當做最低工資都付不出來
其實可以關一關了
不然看是要移去哪一國
我跟你的差別在於
你認為只要自己努力
就能擺脫22k的夢魘
而我是認為
就算不努力
只要有"正常工作"
以現在的台灣經濟狀況
都不應該比22k少
個人積分：1736分
文章編號：41150276
個人積分：814分
文章編號：41150657
關閉廣告