被老闆資遣

影陪史蒂芬

168分

91樓

影陪史蒂芬

個人積分：168分

文章編號：66684075

錶人 wrote:
我本來跟我老婆說不...(恕刪)

那你的小孩可能會比較辛苦

zephyr11

7分

92樓

zephyr11

個人積分：7分

文章編號：66684196

老實講法律上資遣是極重的處分，若無重大事由就資遣，

真的上法院於法可能會被認為過重，尤其又懷孕，呵呵

好多人真的很替老闆想呢

回樓上喔

法律上沒有試用期這回事，別積非成是了.....

沒要的人是懶得跟老闆要了

愛迪生Edison

23分

93樓

愛迪生Edison

個人積分：23分

文章編號：66684211

離職不見是壞事,趁可以領失業補助這段時間想一想以後可以做什麼,甚至自己找一些進修的管道或者自學也行,總之已經被遣散了,
爭取應該得到的權益,其它自己就要努力了,加油!

2376656

927分

94樓

2376656

個人積分：927分

文章編號：66684267

我以前的老闆，女外科醫生，在住院總醫師期間懷孕，照樣天天值班on call.還生了兩個男生。只能說每個人的情況不同。

nick1702001

466分

95樓

nick1702001

個人積分：466分

文章編號：66684299

我老婆之前遇到的狀況是公司大量裁員，他也在名單內，但是公司不提供非自願離職證明，而是以優於勞基法的條件要求你離職。包含資遣費，二個月產假薪資...雜七雜八加一加，我看到後就跟他說:趕快簽，因為太誘人。
而且公司擺明講:你不簽，到時候公司還是會要你走，而且不會有這樣的條件。

suyisan

462分

96樓

suyisan

個人積分：462分

文章編號：66684359

cricketpage wrote:
整串看到第8頁才有...(恕刪)

亂七八糟
勞基法再去看清楚
哪有什麼試用期的????

king97878

2582分

97樓

king97878

個人積分：2582分

文章編號：66684363

牛奶迷你兔 wrote:
一個月24000包含全勤，病假，颱風假都必須扣自己的假，前2個月出勤都正常...(恕刪)

可以告吧!

只是....安咧的條件?值得嗎?...

~~~工作的真諦~~~

工作是恆久忍耐、又有恩慈

工作是不嫉妒、工作是不自誇、不休息、不作放假的事

不求自己的例假、不輕易特休

不計算人的休假、不喜歡休息、只喜歡工作

凡事包容、凡事相信、凡事盼望、凡事忍耐

工作是永不休息~~~~過勞前書

不知老君如果看了您的遭遇...作何感想???

魏耀乾-痛批在新潮流的挾持下，民進黨一黨獨大、極權獨裁，政商勾結貪污腐敗....

yagami7215

9574分

98樓

yagami7215

個人積分：9574分

文章編號：66684394

cricketpage wrote:
整串看到第8頁才有...(恕刪)

勞基法並沒有試用期喔

試用期是雇主跟勞工之間的約定，勞基法不管

但勞雇之間的約定，以不違背母法(勞基法)為準

所以並不存在什麼試用期資遣不用給資遣費這種事 (雖然資遣費超少就是了)

也不存在試用期可以任意資遣這回事，只要資遣，就是要照勞基法的規定

usbkvm

5分

99樓

usbkvm

個人積分：5分

文章編號：66684503

cricketpage wrote:
整串看到第8頁才有...(恕刪)

雖然行政院有說過
「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容。」
但勞基法規定
勞工工作未滿三個月，雇主終止勞動契約時應否預告，依勞動基準法第十六條，並無規定；
至於是否發給資遣費，同法第17條第1項第2款規定工作未滿一年者，以比例計給資遣費。

所以就算是試用期，資遣還是必須要給資遣費！

但重要的事！
這三各月不僅只是老闆試用員工，也是員工試用公司阿！
像這種黑心公司，早早走也好！

jordan23jd23

1229分

100樓

jordan23jd23

個人積分：1229分

文章編號：66684542

建議你收集完資料上勞動部檢舉並且在這公佈這間公司來跟大家提醒無良請迴避

對於台灣公司工廠的黑暗做法我都清楚明瞭....

有台灣人應徵了他們高興得不得了趕緊收集資料上勞動部申請外勞

因為有規定一個台灣人你可以申請多少外勞這個比例是不會變的...

但是很慘的是... 台灣人進去之後都不會用超過試用期..

然後財團裝的很委屈人走了我有什麼辦法...

所以你必須公佈以免又有人進去應徵...

被老闆資遣

小惡魔新聞台

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