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只能說挑人很重要，從履歷上多少能看出這個人的一些狀況，
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險路勿近 wrote:
呵，看不懂文可以別...(恕刪)
看的懂阿怎麼看不懂?就一堆玻璃心拿10大模範青年要求人的人阿!!
要求基本作人道理勒,那台灣有幾間遵守勞基法的?有幾間不罵人的?罵人也是基本道理嗎?有幾間敢說他不扣錢的?又有幾間明明要女生,明明要勞工資料可以要求政府請外勞,然後浪費求職者考試面試的時間,例如日月光,這也算道理唷!?
就像現在的勞資關係,你怎樣對員工員工就怎樣對你!!很多事是員工可以但老闆或主管就是不行!!!
有人說徵才來回浪費多少時間,我當然知道,但是這你當主管當人事的心裡本來就要有的準備不是嗎?做事這麼好可以挑好做的作唷!!
沒來上班就算了,難不成再花一堆時間公佈各大黑名單網站?老闆請你來鬥爭的嗎?
沒信用的老闆跟主管多的勒,還做人基本道理!!!
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