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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

被老闆資遣

2425分

111樓

個人積分：2425分

文章編號：66686009

各有各的難處，依規定走就好了，說起來…妳不是最冤的那個人。

68分

112樓

個人積分：68分

文章編號：66686140

這邊有今天的案例，跟你很像
【有片】孕婦遭罵三字經被逼離職　罵人的主任回應了
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20171204/1253129/

2425分

113樓

個人積分：2425分

文章編號：66686355

明明懷孕，卻要出來工作，而又無法做好，陷別人於不義，又無同理心

這個社會也太可怕了…

政府發放津貼，補入公司戶頭，或者公司可有節稅政策，這樣才對

為何要讓開公司的人受此連累

WOWO88

3309分

114樓

個人積分：3309分

文章編號：66686416

傲小風 wrote:
這邊有今天的案例，...(恕刪)

政府訂個高難度的法條
請問一般的小店要怎麼辦

孕婦應該是國家及全體國民要照顧他的
搞到變成當時雇用到他的公司要負責
真的是不合理

更多的是
請完所有福利
拍拍屁股走人

真的是要修法

全國孕婦統一由國家照顧

Leila622

170分

115樓

個人積分：170分

文章編號：66686508

im872245 wrote:
性別工作平等法就有...(恕刪)

依照法律公司也有權開除或資遣不適任的人，如果樓主她如果覺得自己工作表現態度沒問題她可以直接去申訴，自己權利自己去爭取！
認真努力工作的孕婦我由衷佩服，但以為懷孕就變公主和擺爛的人說實話也不少！

47分

116樓

個人積分：47分

文章編號：66686651

各位大大，小的一事不明白。公司都資遣你了，依法給足了該給的，這樣還能爭取到什麼呢.? 我是比較好奇這。

47分

117樓

個人積分：47分

文章編號：66686693

工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷
孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理
由。

這是在應徵前才有用...在職中不適用。

Leila622

170分

118樓

個人積分：170分

文章編號：66686727

SuperWeiII wrote:
各位大大，小的一事...(恕刪)

年資夠的話就非自願離職書吧！可以申請失業津貼.......

ciee

14分

119樓

個人積分：14分

文章編號：66686837

SuperWeiII wrote:
各位大大，小的一事...(恕刪)

能爭取的可多了樓主可提告非法解僱要求恢復僱傭關係
打官司期間公司薪水還要照付當然是勝訴才有由於樓主是孕婦
勝訴機率幾乎是百分之百有太多案例了孕婦就是免死金牌動都動不得
還有一堆假可請產假育嬰假

20分

120樓

個人積分：20分

文章編號：66686970

懷孕有保障權益的公司只有公務員政府機關和國營事業
基本上懷孕就不要工作了等坐完月子再進入職場打拼

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